стю фізичних, розумових і професійних здібностей. Реалізуючи ці здібності в процесі виробництва, вона повинна постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, від стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили має бути присутня конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.
Круг продавців на ринку праці надзвичайно різноманітний. До нього входять і шахтар, нанимающийся для видобутку вугілля під землею, і рок-співак, котрий підписує договір на проведення концертів, і вчений, який одержує гроші для проведення потрібних замовнику досліджень, і міністр, якому держава платить платню за керівництво певною сферою діяльності.
Відчуваючи потребу до постійного відтворення, причому кожного разу на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. За таких умов буде відбуватися соціальний і економічний розвиток суспільства, засноване на ринковій активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, і наймачів - з іншого.
1.2 Особливості російського ринку праці
Серед конкретних причин, що обумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення в Росії, можна відзначити наступні:
Перша причина корениться в тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (в тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. У літературі вже давно відзначався той факт, що на радянських підприємствах, в порівнянні з аналогічними за профілем і обсягом виробництва в західних країнах, було зайнято в два-три рази більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. З іншого боку, необхідність оплачувати зайвих працівників невиправдано завищувала витрати виробництва з випливають звідси ослабленням конкурентоспроможності вироблених товарів. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили, а він підривав дисципліну праці, сприяв широкому розповсюдженню «виводіловкі» в оплаті працівників, придушення у них стимулу до кращої роботи.
В основі такої ситуації лежало, по-перше, те, що економічні відомства і директори радянських підприємств керувалися утвердженим догматом економічної теорії про принципову несумісність соціалізму і безробіття; по-друге, що надлишок робочої сили опинявся практично корисний для відбуванням підприємством різних адміністративних висловлюваних на нього повинностей, що не відносяться до характеру його діяльності: його діяльності: участь у збиранні врожаю, в забезпеченні збереження продукції на базах, в будівництві об'єктів соцкультпобуту, в прибиранні вулиць. Нарешті, - і це, напевно, головне, - надлишок персоналу можна було з успіхом використовувати для традиційних авралів з виконання плану в самому кінці місяця, кварталу або року.
Тобто, довгі роки існувала стійка і вельми масова приховане безробіття. Директори державних підприємств нерідко і до цього дня схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу. Інша справа - приватні власники, які беруть під контроль підприємства в результаті їх приватизації: вони прагнуть мати оптимальну кількість пр...
