обробкою і зберіганням інформації на базі використання комп'ютерних технологій.
З метою більш глибокого вивчення процесів зайнятості використовують такі поняття, як види і форми зайнятості.
Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами застосування праці, професіями, спеціальностями і т.д. Об'єднання цих видів формує структуру зайнятості, має певну внутрішню організацію.
Види зайнятості виділяють за такими ознаками [7, c. 629]:
) за характером діяльності (ступенем охоплення різних сфер діяльності): робота на підприємствах усіх видів (державних, кооперативних, орендних, акціонерних) і в громадських організаціях, установах і т.д.; робота за кордоном, на спільних підприємствах; виконання державних і громадських обов'язків; служба в армії; індивідуальна трудова діяльність; зайнятість в особистому підсобному господарстві.
Як альтернатива визнаються наступні види зайнятості: навчання в загальноосвітніх школах, очне навчання в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах, інші види очного навчання; ведення домашнього господарства, виховання дітей, догляд за хворими, інвалідами, людьми похилого віку; інші види діяльності, встановлені законодавством;
) за належністю зайнятих до визначеного класу або соціального прошарку - робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, управлінський персонал, підприємці (менеджери, комерсанти, постачальники, торговці, фермери, кооператори, орендарі);
) з міжгалузевих і внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі трудових ресурсів - між чисельністю зайнятих у матеріальному виробництві та невиробничій сфері, в окремих великих галузях народного господарства (промисловість, сільське господарство, будівництво тощо); всередині цих великих галузей по субгалузей (чорна металургія, машинобудування тощо), всередині суботраслей по галузях (у машинобудуванні: приладобудування, верстатобудування, тракторобудування і т.д.), усередині галузей за підгалузями (в текстильній промисловості: бавовняна, вовняна, лляна і пр.);
) за територіальним розрізу (співвідношення між чисельністю зайнятих по регіонах, областях, економічних районах, адміністративно-господарським одиницям, містам різної величини і т.д.);
) за рівнем урбанізації (співвідношення між чисельністю трудових ресурсів міста і села);
) з професійно-кваліфікаційним рівнем (розподіл працівників за професійними групами або кваліфікаційними ознаками, рівнем освіти, стажу роботи, ступеня механізації праці і т.д.);
) по статево-віковими ознаками (співвідношення чоловіків і жінок, а також окремих вікових груп, що характеризують основні кордону трудової діяльності людей, пов'язаної з віком (початок трудової діяльності, періоди утворення сім'ї, набуття професії, навичок, час активної трудової діяльності тощо);
) за формами організації праці (індивідуальна і колективна);
) за видами власності (структура чисельності працівників, зайнятих на підприємствах і в організаціях, що належать до різних видів власності).
.2 Сутність державного регулювання ринку праці
Організація праці та заробітної плати в умовах ринкової економіки істотно з...
