ключаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, членів виробничих кооперативів, фермерів та членів їх сімей, що беруть участь у виробництві;
громадяни, обрані чи призначені на оплачувану посаду;
військовослужбовці, які проходять службу в армії, прикордонних, внутрішніх, залізничних військах, органах державної безпеки і внутрішніх справ;
працюючі громадяни інших держав, які тимчасово перебувають на території нашої країни і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності іноземних посольств і місій;
учні загальноосвітніх шкіл, ПТУ, студенти середніх спеціальних та вищих навчальних закладів;
зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей, доглядом за хворими, інвалідами та людьми похилого віку громадянами.
У зайнятості як економічному явищі виділяють два аспекти: кількісний (екстенсивний) і якісний (інтенсивний).
За своїм змістом вони відповідають поняттям повної й ефективної зайнятості.
За родом діяльності всіх зайнятих можна класифікувати на три великі групи: зайняті в економіці; військовослужбовці (у міру переходу на контрактну форму служби військовослужбовці будуть наближатися за статусом до зайнятим в економіці); учні з відривом від виробництва.
За способом залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці можна розділити на такі групи: наймані працівники; роботодавці; самозайняті (особи, які працюють за свій рахунок, члени виробничих кооперативів, які не використовують найману силу на постійній основі).
Серед форм зайнятості населення виділяють повну, ефективну, раціональну та ін
Повну зайнятість слід розглядати не як поголовну, а таку, за якої пропозиція робочої сили відповідає попиту на неї. Повна зайнятість пов'язана із створенням матеріально-технічних і соціально-економічних умов, за яких кожному бажаючому трудитися надається можливість брати участь у суспільно корисній праці в державному, приватному, кооперативному секторах, особистому підсобному господарстві, кустарно-ремісничих промислах та інших видах індивідуальної трудової діяльності.
Ефективна зайнятість передбачає такий розподіл трудових ресурсів у територіальному та галузевому розрізах, за сферами прикладання праці та видами діяльності, яке дає можливість у кожен момент часу домогтися найбільшого приросту матеріальних і духовних благ, і отже, ефективного використання в трудовому процесі кожного зайнятого.
При повної та ефективної зайнятості вирішуються дві задачі: створюється достатня кількість робочих місць і забезпечуються необхідною робочою силою підприємства й організації. Перше завдання відбиває інтереси населення, що проживає на певній території, друга - інтереси галузі, підприємств. Досягнення ефективної зайнятості - задача господарських одиниць, повної - функція держави.
Оптимальне поєднання повної та ефективної зайнятості визначає раціональну зайнятість. Її критеріями служать: оптимальна структура народного господарства, необхідну кількість вироблених благ і послуг, підвищення якості життя, рівень виробничого використання досягнень НТП, частка інформаційного типу зайнятості. Останній показник характеризує питома вага працівників, зайнятих виробництвом,...
