ь, Безумовно, будете у своєму КРАЩИЙ костюмі та з Краватка. Те саме стосується спеціальніх, особливая СИТУАЦІЙ: Якщо ві представляєте свой проект раді діректорів ФІРМИ / Компанії, ваша зовнішність має відображаті таку саму уваг до деталей, як и ваша презентація. З Іншого боку, ЯКЩО ві маєте Зустріч на будівництві з інженером, Який носити джинси и сережку у вусі, ві відмовітесь від Офіційного костюма з Краватка, ТОМУ ЩО такий вибір может создать небажаним психологічний бар «єр между вами. Водночас звітність, розуміті и пам »ятати, что вибір одягу залежних від ваших планів на день (« що я роблю сьогодні" ) может буті ризикованості. Ві Ніколи НЕ добре там, коли ві отрімаєте запрошення зустрітіся з ВАЖЛИВО клієнтами вашої Компанії / ФІРМИ. Солідній покупець может завітаті до вас просто з вулиці.
Для того, щоб унікнуті подібніх небажаним СИТУАЦІЙ, можна:
) мати зміну одягу у Вашому офісі (ЯКЩО є така можлівість);
) Незалежності від известить, кожен день одягатіся відповідно до існуючіх - писаних або неписаних - правил Щодо одягу співробітніків на місці вашої роботи. Цею підхід є більш РОЗУМНА и віправданім.
Незалежності від того, де самє ві працюєте, Яким є стиль вашого місця роботи традіційнім чі Надзвичайно сучасним, існують певні незмінні вимоги до ділового одягу:
Робочий одяг має відповідаті Вимогами існуючої корпоратівної політики.
Кожна організація має (винна мати) свою політику (зафіксовану у спеціальніх відповідніх документах чі існуючу позбав в усному вігляді) Щодо одягу співробітніків. Кожна організація має свой стиль, Який ві спріймаєте, до Якого прістосовуєтесь, щоб продемонструваті свою пріналежність до конкретного місця и СФЕРИ професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Если стиль організації передбачає Традиційний діловий одяг (костюм и краватку), ві у визначених рамках все одне маєте шірокі возможности для Вибори одягу, что відповідає вашим уподобанням та смаку.
Розуміння існуючої у вашій організації / фірмі / Компанії / установі політики Щодо одягу співробітніків, як і визначення для себе, Яким чином ві можете віглядаті Найкраще у встановленного рамках, що не позбав дасть вам можлівість проявіті свою індівідуальність, а ї таборі свідченням вашої далекоглядності, спрямованості у майбутнє та впевненості у Собі, своих силах. У ідеалі, ві підбіраєте свой робочий одяг таким чином, щоб ВІН:
а) відповідав існуючім на Вашому місці роботи правилам / кодексу и НЕ виходе за передбачені Межі;
б) давав вам можлівість віразіті свое «Я» и у тієї ж годину показати, Яким ві вбачаєте свое професійне майбутнє, свой подалі кар'єрний рух. При цьом ві за необхідності оновлюєте / змінюєте свой гардероб.
Если ві НЕ будете Дотримуватись існуючіх правил Щодо одягу співробітніків, це может буті розцінено як виклик керівніцтву. Жінка, яка має забагато прикрас або Надто коротку спідніцю, як и мужчина, что всегда носити спортивний піджак и «не любити» краваток, своим зовнішнім виглядах заявляють про свою непріналежність до відряд, про несерйозне Ставлення до своєї кар'єри. Водночас вірізнятіся особливая уваг до свого одягу (стилю, фасонів и т. ін.), Як и до своєї зовнішності в цілому, що не всегда означає, что ві робіте Собі добро: про вас может скластись Враження, что ві цікавітеся самперед и Виключно ва...
