і.
Ціна праці на ринку праці виступає у формі ставки - заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем і наймати на роботу. На цій основі ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складеться в залежності від співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці. У результаті фактична ціна праці відобразить рівноважну ставку заробітної плати.
Крім того, ринок праці має ще ряд важливих особливостей:
1. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процес купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
3. Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, перш за все умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості тощо
. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.
Таким чином, на ринку праці в процесі вчинення купівлі-продажу робочої сили та укладення договору про найм, динамічно переплітаються інтереси працівників і роботодавців при встановленні ціни праці та умов його функціонування. Характер і зміст даних інтересів відображає ситуацію кризову ситуацію в російському суспільстві в ході його реформування.
Відомо, що ринок є однією з можливих форм (способів) існування (організації) суспільних зв'язків і відносин, виступає засобом, а не самоціллю розвитку. Тому держава, виступаючи в якості партнера, який відстоює свої інтереси, регулює відносини на ринку праці. Воно прямо або побічно стимулює створення робочих місць або особливі форми зайнятості (включаючи часткову) - прямим адмініструванням або через розміщення вигідних замовлень, зміна трудового законодавства і масштабів соціальної підтримки нижчих соціальних верств. Іншими словами, для держави ринок праці в сучасних умовах є засобом, що забезпечує соціальну рівновагу, критерій оцінки якого, що він корисного приносить населенню країни.
Ринок праці у вузькому сенсі - це співвідношення пропонованих робочих місць і суб'єктів, що претендують на них, що залишився за межами задоволеного попиту на працю. Інакше кажучи, даний ринок праці визначається числом вакансій і кількістю осіб, зайнятих пошуками роботи. Відбитком розбіжності попиту і пропозиції робочої сили, їх кількісного та якісного невідповідності та є безробіття.
Існує кілька визначень ринку праці. Його можна визначити як сферу контактів, як чинний у межах певного соціального й економічного простору механізм взаємовідносин між роботодавцем, нужденним в робочій силі, і людиною праці, тобто потенційним працівником, що пропонують свою робочу силу в даний момент часу....
