у праці та зниження безробіття.
1. Теоретичні основи забезпечення зайнятості на ринку праці
1.1 Характеристика відносин на ринку праці
зайнятість ринок праця
У широкому сенсі слова, ринок праці являє собою, з одного боку, систему відносин між його суб'єктами, представниками профспілок, асоціації роботодавців, служб зайнятості і державою в сфері оплачуваної зайнятості, пов'язаної із створенням, розподілом і зміною робочих місць, в рамках певної території, галузі або групи професій. З іншого боку, сукупність відносин трудового контролю, або умов розподілу роботи між групами зайнятих і претендують на робочі місця, а також відтворення трудового порядку.
Ринок праці подібний ринку всякого іншого товару, тому характеризується тим, що покупець (роботодавець) і продавець (найманий працівник), вступаючи в соціально-економічні та трудові відносини через механізм попиту та пропозиції, переслідує свої інтереси, приймає якщо не оптимальні, то цілком раціональні рішення, здійснює певні дії в процесі господарської діяльності. При цьому повинні функціонувати найважливіші компоненти ринку праці: свобода роботодавця (обмежена лише законом) у наймі працівника, свобода громадян у продажу своєї робочої сили та оплати відповідно до її кваліфікацією. Водночас свобода продажу робочої сили не може бути забезпечена без гарантій свободи пересування, вибору місця і сфери прикладання праці.
Основні елементи ринку праці: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, що регламентують відносини суб'єктів на ринку праці; кон'юнктура ринку; служби зайнятості населення; інфраструктура ринку праці; система соціального захисту та ін
Рисунок 1 - Система відносин на ринку праці
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів:
- відносини між найманими працівниками та роботодавцями;
відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Суб'єкти ринку праці, як правило, представлені роботодавцями та найманими працівниками. Роботодавець (власник засобів виробництва, в тому числі і у формі робочих місць), він же наймач, покупець, може бути представлений різними «фігурами» залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути: державні, спільні та приватні підприємства, акціонерні товариства, колективні господарства, кооперативи, господарські асоціації, індивідуальні наймачі і т.п. Він визначає кількість робочих місць, умови їх отримання та ін
Наймані працівники (власники своєї робочої сили) - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом, продаж праці, власної життєдіяльності дає їм можливість існувати, забезпечувати засобами до життя. Унікальність їх як товару визначає специфіку і накладає відбиток на функціонування ринку праці.
Особливість полягає в тому, що на ринку праці продається і купується саме праця, заробітна плата як ціна за працю встановлюється в результаті коливань попиту і пропозицій, лежить в основі всієї системи мотиваційних установок і значною мірою підтримує інтерес працівника до продуктивної прац...
