ють лише ті члени організації, які безпосередньо беруть участь в її отриманні і обробці. Один з варіантів схеми циркулюючої всередині організації інформації можна побачити на схемі № 2.
Схема № 2
Що володіють унікальною інформацією учасники організації не зацікавлені в її поширенні взагалі і в її неспотвореної передачі принципалу зокрема. Дійсно, асиметричність інформації створює передумови для опортуністичного поведінки агентів, тобто їх прагнення максимізувати свою корисність, незважаючи н прийняті при підписанні контракту по найму зобов'язання, задовольнитися таким собі фіксованим рівнем корисності. Отримавши за допомогою контракту про наймання гарантії фіксованого винагороди у разі природних непередбачених обставин, агент сам прагнути створити штучні непередбачені обставини, які дозволили б йому за допомогою маніпулювання принципалом перерозподілити результати діяльності на свою користь, наприклад, за допомогою введення принципала в оману щодо дійсної складності завдання N, продиктованої ним до виконання. До слова, саме з такої точки зору слід інтерпретувати більшість злочинів у сфері економіки, що спостерігалися в СРСР до 1985 року,-як опортуністичне прагнення агентів брати участь присвоєння результатів своєї діяльності.
Проблема «принципал - агент» - загроза маніпулювання агентом принципала при виконанні доручень і розпоряджень останнього. Введення принципала в оману ставати можливим на основі асиметричності інформації і високих витрат контролю над діяльністю агента. Іншими словами, дана проблема - конфлікт інтересів учасників економічного угоди: особи, що дає доручення (принципала), і виконавця (агента). Останній, користуючись асиметрією інформації, може переслідувати власну вигоду: наприклад, співробітник приймає рішення, яке зміцнює його становище, але не є оптимальним для компанії; брокер здійснює у своїх інтересах не найвигіднішу з погляду інвестора угоду.
Таким чином, функціонування організацією з неминучістю ставить питання про опортуністичному поведінці агента на основі располагаемой їм унікальної інформації. Тому проблема принципала і агента є окремим випадком ситуації морального ризику: принципал вступає в ролі страховика від природних ризиків, а агент - в ролі приховує від нього важливу інформацію про клієнта (стан здоров'я, бізнесу тощо) Ключове питання тут стосується системи стимулів , що сприяють або, навпаки, перешкоджають поширенню агентом достовірної інформації. На ринку конкуренція стимулює поширення достовірної інформації. Навпаки, в звичайному варіанті відносин принципала і агента асиметричність інформації та перспективи опортунізму стимулює маніпулювання агентом принципала.
Глава 2: Варіанти вирішення проблеми «принципал - агент»
Проблема опортуністичного (з точки зору власників) поведінки керуючих вирішується шляхом контролю над діяльністю менеджерів. Існує кілька перевірених практикою способів контролю і стимулювання такої поведінки менеджерів, яке б задовольняло інтересам власників. Проте жоден із способів не є панацеєю. Нижче наведені найбільш часто використовувані способи.
.1 Змагання агентів
Даний спосіб вирішення проблеми принципала і агента грунтується на розвитку конкуренції між агентами. Конкуренція створюється за рахунок створення...
