521902. Собівартість, тис.руб.3614924315386054058849974276083. Прибуток від продажів, тис.руб.43403901439712043605943174. Чисельність, чел.1901691811561451455.Производительность праці, тис.руб./чел.32, 2118,3519,8028,1217,6313,926. Середня заробітна плата, руб.4700368054205830713052707. Рентабельність,% 121511291216
Аналіз фінансового стану ТОВ «РАСКО» на основі даних представлених в таблиці 1 дозволяє зробити висновки, що підприємство прибутково, рентабельно і працює дуже ефективно (рис 2.1)
Споживачі:
. ЗАТ ЛГЗ «Топаз»
ВІ - 500-Топаз - 10000 тис. штук на рік
ВІ - 750-Топаз - 5000 тис. штук на рік
ВІ - 500-Р - 2400 тис. штук на рік
ВІ - 250-Топаз - 12000 тис. штук на рік
. ТОО «БМ»
ВІ - 500-ШМ - 5000 тис. штук на рік
ВІ - 500-ОБ - 10000 тис. штук на рік
. ТОВ «Меркурій»
ВІ - 240-СТ - 10000 тис. штук на рік
КПМ - 490-ХА - 3600 тис. штук на рік
КПМ - 490-М - 3600 тис. штук на рік
КПМ - 490-ЗУ - 3600 тис. штук на рік
. АТЗТ «Арай»
ВІ - 500-МБ - 12 000 тис. штук на рік
ВІ - 250-СТ2-10000 тис. штук на рік
. ЗАТ ПГ «Ладога»
ВІ - 250-СТ2-10000 тис. штук на рік
ВІ - 1000-Літр - 6000 тис. штук на рік
Всього: 103 200 тис. штук на рік.
Рисунок 2.1 Діаграма споживання продукції. Всього: 103200тис. шт. на рік
Споживачами є численні заводи і фірми по всій РФ і за кордоном (рис. 2.1), що випускають харчову продукцію, яким необхідна склопляшка і банку: Таким як з виготовлення виноводочних виробів (горілка, коньяк); дитяче харчування, майонез, кетчуп і т.д. Крім того, є велика кількість замовників разового плану, які купують продукцію без попередніх замовлень, що дозволяє підприємству рівномірно зберігати високий обсяг продажів, навіть при тимчасовій відсутності коштів у постійних споживачів.
2. Опис діючої організаційної структури управління
«Структура управління організацією", або" організаційна структура управління» (ОСУ) - одне з ключових понять менеджменту, тісно зв'язане з метою, функціями, процесом управління, роботою менеджерів і розподілом між ними повноважень. Організаційна структура управління - це внутрішня впорядкованість, узгодженість і взаємодія окремих частин єдиного цілого.
ТОВ «РАСКО» - велике підприємство, з чисельністю, за даними 2012 року, 145 осіб, що займається виробництвом скляної тари для пивоварної, лікеро-горілчаної та харчової промисловості. Кожен керівник має у своєму підпорядкуванні більше одного співробітника.
Як видно з даних таблиці 2.2 на підприємстві спостерігається скорочення чисельності персоналу, хоча потреба в кадрах не скорочується, в основному це пов'язано з відходом співробітників за власним бажанням. Тому на підприємстві особливо гостро стоїть проблема розробки ефективної кадрової політики.
