ов'язковою умовою для створення комітету (комісії) наявність в організації певної кількості працівників. Комітет (комісія) з охорони праці можуть бути створені в будь-якій організації.
Цей орган з охорони праці може бути створений як з ініціативи роботодавця, так і за ініціативою працівників (їх представницького органу). Комітет (комісія) з охорони праці також може бути організована спільними зусиллями роботодавця та працівників (їх представницького органу).
Комітет (комісія) з охорони праці організують спільні дії керівника та працівників у сфері охорони праці, організовує перевірки умов і охорони праці на робочих місцях, доводить результати перевірок до відома працюючих, здійснює збір пропозицій до створення колективного договору (угоди) з охорони праці. Дії комітету сприяють профілактиці травматизму та професійних захворювань.
Чисельність працівників комітету може визначатися кількістю працівників в організації, специфікою роботи, інших особливостей організації або за взаємною домовленістю сторін, що представляють сторони трудового колективу. Висування в комітет представників працівників відбувається на загальних зборах колективу, а представники роботодавця призначаються наказом по організації.
Умови створення, діяльності, період роботи визначаються за взаємною домовленістю сторін.
Комітет може обрати зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Комітет здійснює свою роботу відповідно до плану роботи, який приймається на його засіданні і затверджується головою комітету. Робота комітету здійснюється на громадських засадах, як правило, без звільнення від основних обов'язків, якщо інше не обумовлено в колективному договоре. У своїй роботі комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, нагляду і контролю, профспілковим комітетом, службою охорони праці в організації.
Службами охорони праці організацій здійснюється безпосередній контроль за дотриманням працівниками вимог інструкцій охорони праці. Працівники служби охорони праці організацій також вправі вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення нормативних правових актів з охорони праці. У разі грубого порушення працівниками організації правил, норм та інструкцій з охорони праці працівники служби охорони праці вправі вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи цих осіб. Служба охорони праці також може представляти роботодавцю пропозиції про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.
Комітети і комісії з охорони, створені в організації, вправі також вносити роботодавцю пропозиції про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників за порушення вимог щодо охорони праці.
З метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань в організаціях можуть бути організовані кабінети або куточки з охорони праці відповідно до Постанови Мінпраці Російської Федерації від 17 січня 2001 №7 «Про затвердження рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці».
. Специфіка розвитку регіону
Ханти-Мансійський автономний округ - стародавня Югра - один з найбагатших регіонів Росії, приклад динамічного розвитку економіки і соціальної сфери, раціонального використання природних ресурсів і внаслідок цього - стабільного рівня добробуту і якості життя населення. З відкриттям нафтових і газових родовищ, найбільші з яких: Самотлорское, Федорівське, мамонтовськой, Приобское, пов'язана специфіка економіки округу. Сьогодні це - один з основних донорів Російської Федерації. Але розквіт північного краю, перетворення тайгових земель в високорозвинені центри, що володіють найсучаснішою інфраструктурою, відбулися не тільки завдяки багатств природи, адже будь скарби в невмілих руках не принесуть користі ні суспільству, ні державі. Успіх соціально-економічного розвитку Югри - результат копіткої праці органів державної і муніципальної влади Ханти-Мансійського автономного округу.
Сьогодні уряд Ханти-Мансійського автономного округу розробляє і реалізує фінансову, інвестиційну політику, здійснює заходи щодо обмеження монопольної діяльності та розвитку підприємництва. Особливе місце в роботі уряду займає зміцнення банківської, грошової і кредитної системи, проведення державної політики ціноутворення і оплати праці. Соціальна орієнтованість, соціальний захист населення Югри - пріоритет в політиці уряду. Виплачується допомога інвалідам і літнім, соціально вразливим та соціально незахищеним групам населення надається пряма адресна підтримка. Усвідомлюючи значимість створення сприятл...
