ивих умов для життя і діяльності молодого покоління, уряд регіону прикладає всі зусилля для поліпшення становища сім'ї і дітей. Відкриваються іменні цільові грошові рахунки дітям, які народилися в окрузі в 2000 і наступних роках, за рахунок окружного бюджету виробляються щомісячні доплати сім'ям, які мають дітей від 1,5 до 4 років, багатодітним сім'ям, які виховують трьох і більше дітей, збільшується розмір державного дитячого допомоги, одноразової допомоги при народженні другої дитини. На даний момент успішно реалізуються окружні цільові програми «Старше покоління», «Комплексні заходи протидії зловживанню наркотиками та їх незаконному обігу», «Організація відпочинку, оздоровлення, зайнятості дітей, підлітків та молоді автономного округу», «Обдаровані діти», «Золоте майбутнє Югри ».
Велика увага уряд Югри приділяє координації та розвитку соціально-економічних і культурних зв'язків з іншими регіонами. Активний культурний обмін відбувається з республіками: Башкортостан, Мордовія, а також Пензенської, Томської, Тюменської областями, Москвою і Санкт-Петербургом. З 20 вищими навчальними закладами Росії укладено угоди про спільну діяльність.
Охоче ??йдуть на довгострокове співробітництво з Ханти-Мансійського автономного округу і зарубіжні країни: Канада, Угорська Республіка, Фінляндія, Болгарія ... Основні експортні поставки в 2003 році були здійснені в Україну, Білорусь, Польщу, Казахстан , Францію, Німеччину, Швейцарію, Нідерланди, США.
Про успішному розвитку міжнародних відносин свідчить факт входження округу в такі організації, як ЮНЕСКО, Асоціація фінно-угорських народів, міжнародна асоціація «Північний форум», заснована для розвитку і зміцнення партнерських зв'язків між північними регіонами; розробка та реалізація спільних проектів, спрямованих на поліпшення умов життя мешканців півночі.
. Особливості технології виробництва
Для організації роботи з охорони праці роботодавець створює службу охорони праці, яка здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, у тому числі службою охорони праці вищестоящої організації (за її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади та органом виконавчої влади з праці відповідного суб'єкта Російської Федерації, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.
Для реалізації заходів з охорони праці здійснюється розподіл функціональних обов'язків між працівниками служби охорони праці, а також затверджуються посадові обов'язки керівників в частині охорони праці.
З метою організації співпраці з охорони праці роботодавців і працівників і (або) їх представників на підприємстві з чисельністю працівників понад 10 осіб створюється спільний комітет (комісія) з охорони праці, в який на паритетних засадах входять представники роботодавців , професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
Основні завдання служби охорони праці - організація та координація роботи з охорони праці, профілактика нещасних випадків та професійних захворювань, здійснення контролю за дотриманням законодавчих та інших вимог охорони праці, а також консультування роботодавця та працівників з питань охорони праці.
Відповідно до ст. 12 в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі.
В організації з чисельністю 100 і менше працівників рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації.
Керівник організації може покласти обов'язки з охорони праці на іншого фахівця або інша особа (з його згоди), яке після відповідного навчання і перевірки знань поряд з основною роботою буде виконувати посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.
Чисельність працівників служби охорони праці визначається виходячи з кількості робочих в організації та небезпеки виробництва. Тут потрібно керуватися Міжгалузевими нормативами чисельності працівників служб охорони в організації, а також Рекомендаціями з організації роботи служби охорони праці в організаціях. У даних рекомендаціях викладено завдання, функції та права служби охорони праці.
Порядок навчання є основоположним організаційним і методичним документом з навчання та перевірку знань з охорони праці керівників та фахівців усіх галузей економіки. Однак даний порядок навчання положення не скасовує спеціальних вимог до проведення навчання, інструктажу і перевірки знань персоналу, який обслуговує об'є...
