а сім'ї - це політичні заходи, спрямовані на забезпечення доступу працівників до гідній праці шляхом відкритої і постійної підтримки виконання ними сімейних обов'язків. У Конвенції № 156 та Рекомендації № 165 містяться політичні рекомендації та гнучкі інструменти для формування політики, що дозволяє чоловікам і жінкам - працівникам із сімейними обов'язками - здійснювати своє право на оплачувану роботу і просування по службі, не наражаючись дискримінації. Заходи щодо гармонізації роботи та сімейних обов'язків можуть здійснюватися на національному рівні, на рівні громад та окремих підприємств. Їх мета - забезпечити більш ефективне поєднання сімейних обов'язків з оплачуваною працею, а умов зайнятості - з неоплачуваної домашньою роботою. Необхідні такі політичні заходи, які будуть активно стимулювати чоловіків до виконання сімейних обов'язків. Домогтися цього можна лише за допомогою заходів, спрямованих на зміну поведінки - таких, як введення оплачуваної батьківського і батьківської відпустки.
Держава покликана зіграти провідну роль у формуванні політики і створенні суспільного клімату, сприятливого для діалогу та вирішення конфлікту робота - сім'я raquo ;. Так, держава відповідає за детальне опрацювання законодавства з урахуванням принципів гендерної рівності, що дозволить подолати ґендерний поділ оплачуваної і неоплачуваної праці. Як зазначив Комітет експертів МОП, заходи, спрямовані на гармонізацію робітників і сімейних обов'язків, такі, як організація служб по догляду за дітьми, не повинні бути орієнтовані тільки на жінок . І дійсно: неподання отцям доступу до таких служб має на увазі, що доглядом за дітьми повинні займатися тільки жінки, а це, у свою чергу, підвищує ризик дискримінації жінок на робочих місцях.
сімейний обов'язок гендерний політика
ЗАХОДИ ЩОДО ЗАХИСТУ ІНТЕРЕСІВ СІМ'Ї: ЯК ЗРОБИТИ ЦІ ЗАХОДИ ґендерної чутливості
Визнати роль чоловіків у догляді за членами сім'ї: запропонувати їм батьківську відпустку; після відпустки по вагітності та пологах надавати батьківську відпустку, який може оформити як жінка, так і чоловік, без права передачі іншій особі.
Більший врахування інтересів сім'ї в організації оплачуваної роботи: гнучка організація роботи і робочого часу, перерв і вихідних днів; надання щорічної відпустки і короткострокової відпустки за сімейними обставинами; робота неповний день, гнучкий графік роботи, накопичення робочого часу в банках робочого часу raquo ;, робота з дому, укорочений робочий день, скорочення понаднормової роботи.
Адаптація сімейних обов'язків до роботи: забезпечення якісних і фінансово доступних послуг по догляду за дітьми і сімейних служб, які допоможуть працівникам більш ефективно поєднувати робочі та сімейні обов'язки.
Просування більш справедливого поділу сімейних обов'язків між чоловіками і жінками шляхом організації інформаційно-роз'яснювальних кампаній і програм просвіти.
Підтримка дій держави і приватного сектора, спрямованих на скорочення домашньої та сімейного навантаження: використання полегшує домашню працю техніки, організація громадського транспорту, водо- та енергопостачання.
Відповідно до Конвенції МОП № 156, організації роботодавців і працівників відіграють ключову роль у розробці та застосуванні заходів, спрямованих на гармонізацію робочих і сімейних обов'язків (Стаття 11). Крім того, можна назвати ряд довели свою ефективність підходів, спрямованих на реалізацію національної політики і політики на робочих місцях з урахуванням інтересів працівників і роботодавців. Серед них створення тристоронніх структур для розробки національної політики; заохочення укладання колективних договорів, які підкріплюють і потенційно випереджають вимоги закону; більш активні заходи на робочих місцях, спрямовані на захист інтересів сім'ї; поліпшення умов праці при одночасному підвищенні конкурентоспроможності підприємств.
На малюнку представлені основні заходи щодо гармонізації робочих і сімейних обов'язків. Вони встановлені в стандартах МОП про працівників із сімейними обов'язками і входять в сферу дії урядів, соціальних партнерів та організацій громадянського суспільства.
Розробка комплексної політики гармонізації робочих і сімейних обов'язків - це не тільки питання благополуччя окремих працівників та їх сімей: йдеться про соціальний та економічний розвиток країни. Уряду, роботодавці, профспілки та суспільство в цілому все більш усвідомлюють, що велике число сімей стикаються з труднощами в гармонізації роботи і обов'язків по догляду за знаходяться на утриманні родичами. Так, відсутність ефективних заходів, спрямованих на вирішення конфлікту робота - сім'я raquo ;, обмежує можливості батьків трудитися продуктивно...
