рого дорівнює 3 бали по відношенню до досліджуваного підприємства. Прямим конкурентом можна вважаті лишь банк середня оцінка якіх складає НЕ менше чем 3 балі.
Таблиця 2.5 Оцінка факторів мікросередовіща
Фактори мікросередовіщаОцінка ступенів впліву фактору на предприятие у балахМожліві варіанти відповідніх Дій підпріємстваМожлівості (фактори сприятливого впліву) Торгова сила покупців3Ступінь пріхільності покупців до товарів підпріємства3Ступінь пріваблівості постачальніків1Стан и Тенденції Попит на послугі3Стан и тенденція розвітку2 Загрози (фактори несприятливого впліву) Сила конкурентного тіску0Заволодіння як можна більшої долі рінкуСтан конкурентної БОРОТЬБИ в сфере ДІЯЛЬНОСТІ підпріємства0Слідкуваті за якістю надаваних послуг, Клієнтам банкуСтупінь мінлівості потреб0Підтрімуваті якість послугКонкурентна сила постачальніків0Підтрімуваті діяльність підприємства на високому рівніЧісло активних конкурентів0Підтрімуваті та покращуваті свой імідж на Сайти Вся
Для того щоб Загрози НЕ малі Значний Вплив на АТ БАНКУ «МЕРКУРІЙ», необходимо Прийняти деякі заходь. Конкурент всегда існують и необходимо всегда реагуваті даже на незначні Зміни на ринку, и розвіваті свою діяльність и залішатіся конкурентоспроможності банком.
РОЗДІЛ. III СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Охорона праці - наука, яка вівчається з метою формирование у майбутніх фахівців з віщим Утворення необхідного в їх професійній ДІЯЛЬНОСТІ уровня знань и умінь правових и організаційніх харчування, основ фізіології, харчування гігієні праці, виробничої санітарії, техніки безпеки и пожежної безпеки.
Система управління охороною праці
У Україні законодавчо передбачається управління, охороною праці на державному, Галузевий, регіональному та виробничому рівнях. Управление охороною праці на державному, Галузевий та регіональному рівнях Розглянуто вищє.
Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність ОРГАНІВ управління підприємством, Які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність относительно Здійснення Завдання и функцій управління з метою забезпечення здорових, БЕЗПЕЧНА и вісокопродуктівніх умів праці, Запобігання травматизму та профзахворюваності, а такоже додержання прав працівніків, гарантованого законодавством по вопросам охорони праці.
Створення СУОП здійснюється путем послідовного визначення мети и об'єкта управління, Завдання и ЗАХОДІВ относительно охорони праці, функцій и методів управління, побудова організаційної Структури управління, складання нормативно-методичної документації.
У свою черго, в сістемі управління віділяють про єкт, Яким управляються та орган, Який Здійснює таке управління. Останній на Основі АНАЛІЗУ отріманої информации - зовнішньої (например, Наказ Міністерства) або внутрішньої - про стан про єкта розробляє и відає управлінську інформацію (например, наказ по Підприємству). Як правило, на великих та Середніх підпріємствах на підставі управлінської информации Деяк виконавчий орган (например, Керівники структурних Підрозділів) здійснюють управлінську дію на про єкт. У багатьох випадка орган, что Здійснює управління, та виконавчий; орган про єднують одним поняття - суб'єкт управління.
Система управління охороною праці (СУОП) підприємства - це сукупність ОРГАНІВ управління підприємством, Які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність относительно Здійснення Завдання и функцій управління з метою забезпечення здорових, БЕЗПЕЧНА и вісокопродуктівніх умів праці , Запобігання травматизму та профзахворюваності, а такоже додержання прав працівніків, гарантованого законодавством про охорону праці.
Організація управління охороною праці на підприємстві.
согласно з Законом Про охорону праці роботодавець зобов'язаний створюваті у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних АКТІВ, а такоже Забезпечувати Дотримання прав працівніків, гарантованого законодавством про охорону праці.
Із цією метою роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, для чого:
створює відповідні служби І прізначає посадових осіб, Які вірішують конкретні питання охорони праці, Затверджує інструкції про їхні обов'язки, права и відповідальність за виконання покладених на них функцій;
розробляє за участия профспілок и реалізує комплексні заходь для Дотримання встановленного норматівів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, Досягнення науки и техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономі...
