кі, позитивний досвід з охорони праці ТОЩО;
Забезпечує Усунення причин, что віклікають нещасні випадки, Професійні захворювання, Контролює виконан профілактичних ЗАХОДІВ, визначених комісіямі на Основі Підсумків Розслідування ціх причин;
організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних ДОСЛІДЖЕНЬ умів праці, атестації робочих Місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку й у Терміни, встановлювані законодавством, вжіває на Основі ціх Підсумків ЗАХОДІВ для Усунення небезпечних и шкідливих для здоров'я виробничих факторів;
розробляє и Затверджує положення, інструкції, Інші Нормативні акти про охорону праці, что діють у межах підприємства и встановлюють правила Виконання робіт та поведінкі працівніків на території підприємства, у виробничих пріміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевіх и галузевих нормативних АКТІВ з охорони праці, Забезпечує безкоштовно працівніків нормативними актами з охорони праці;
Здійснює Постійний контроль за Дотримання працівнікамі технологічних процесів, правил роботи на машинах, устаткуванні та з іншімі Засоба виробництва, за використанн ЗАСОБІВ колективного ї індивідуального захисту, Виконання робіт з охорони праці;
організовує пропаганду безпечного методів праці.
Роботодавець за свои (підприємства) кошти організовує медичні Оглядова працівніків, зайнятості на Важка роботах, роботах зі шкідлівімі чі Небезпечна умови праці. Медичні Оглядова проводяться при прійомі на роботу (Попередній), протягом Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (періодічній), при необхідності проведення ПРОФЕСІЙНОГО відбору, а такоже щорічно-обов'язковий медичний огляд осіб у віці до 21 року.
Служба охорони праці входити до Структури підприємства, организации або встанови як один з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація цієї служби допускається лишь у випадка ліквідації самого підприємства.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавця и залежних від кількості працівніків может функціонуваті як самостійній структурний Підрозділ або у виде одного співробітніка, у тому чіслі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцямі, что мают вищу освіту и стаж роботи за профілем цього виробництва НЕ менше трьох років.
При створенні служби охорони праці враховують сферу діяльності підприємства и Кількість працівніків * Так. на підпріємствах Із кількістю працівніків 50 осіб и более, роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працівніків менше 50 осіб Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядку сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю Працюючий менше 20 осіб для виконан функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавця. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадити и заробітною платою прірівнюються до керівніків и спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Роботодавець Несе безпосередно відповідальність за Порушення вимог законодавства.
Організаційна структура системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП) формується на Основі діючої на цьом підприємстві Структури управління виробництвом и підпорядковується усім властівім Їй принципам управління.
Коордінація робіт у Галузі охорони праці здійснюється путем розподілу обов'язків и порядком взаємодії осіб, структурних Підрозділів и служб, что беруть доля у реализации задач СУОПП, а такоже Прийняття ними РІШЕНЬ и їх реалізацію. До таких РІШЕНЬ належати накази, Розпорядження, вказівки ТОЩО.
Для нормального Функціонування СУОПП на шкірному підприємстві наказом розподіляють Функції з реалізації Завдання управління охороною праці между керівнімі и виконавчими функціональнімі службами та структурними Підрозділами підприємства.
У управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб и структурних Підрозділів, бере доля такоже и комісія по вопросам охорони праці, Створена рішенням трудового колективу и профспілкової организации, а такоже Уповноважені трудових колектівів структурних Підрозділів підприємства.
До основних функцій управління охороною праці належати:
прогнозування и планування робіт, їх фінансування;
організація та коордінація робіт;
облік показніків, аналіз та оцінка стану умів і Безпека праці;
контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;
стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ з охорони праці.
Функція планування, в Основ...
