еність працівника в процесі праці, розширив його права, а також права та обов'язки роботодавця, створив передумови для посилення роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань. У новому федеральному законі велика частина виявлених недоліків і упущень попереднього закону (1993 г.) була виправлена. Тепер у ньому чітко були прописані умови створення служб охорони праці на підприємствах. Наприклад, якщо на підприємстві працює понад 100 чоловік, то там повинна бути створена служба охорони праці. Причому форма власності підприємства не мала ніякого значення, т. Е. Виконання цього закону стало обов'язковим для всіх. Прийнятий закон передбачав також і те, що якщо на підприємстві працює менше ста людей, то роботодавець повинен або укласти договір з фахівцем з охорони праці, або з організацією, яка має право працювати в цій галузі. Державна інспекція з цим законом була наділена правом контролювання таких підприємств.
Безсумнівним достоїнством нового закону з охорони праці з'явилося і те, що в ньому були надані широкі повноваження органам місцевого самоврядування з управління охороною праці на муніципальному рівні, а також контролю за охороною праці на підприємствах, що знаходяться на їх території. Це дозволяло зробити працівників більш захищеними в правовому плані і?? истраівать струнку систему державного управління в галузі охорони праці. Тепер цими питаннями могли займатися служби, створені на рівні місцевого самоврядування.
Трудовий кодекс на території Росії почав діяти з 1 лютого 2002 року, при цьому він врахував всі те краще, що було в нашому російському законодавстві з охорони праці та захисту прав трудящих. «Трудовий кодекс РФ» був на момент прийняття, на думку багатьох зарубіжних експертів в галузі охорони праці, досить прогресивним. Він увібрав у себе багато положень діючого закону №181-ФЗ. У такому вигляді та обсязі даний законодавчий документ з охорони праці був виданий в Росії вперше були проговорено джерела фінансування певних заходів з охорони праці. Прямо вказувалося, що «забезпечення працівника засобами індивідуального захисту (спецодяг, спецобладнання і т. Д.) Проводиться за рахунок роботодавця». Або, наприклад, «кожен працівник зобов'язаний навчатися правилам охорони праці і проходити медогляди за рахунок роботодавця». Роботодавець повинен навчити безпечним прийомам, методам виконання робіт, провести інструктаж з охорони праці, перевірити знання працівника, отримані в ході навчання. Якщо на якомусь конкретному робочому місці грубо порушуються вимоги охорони праці, то таке робоче місце на підприємстві може бути ліквідовано. При цьому «працівник має право на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця».
Досвід роботи за новим Трудовим кодексом РФ показав, що і він мав ряд недоліків, які належало виправити.
Тому практично щорічно в Трудовий кодекс вносилися поправки, які диктувала життя. За перші роки роботи Трудового кодексу було встановлено, що охорону праці на малих підприємствах приділяється недостатня увага. Багато важливих формулювання в документі не мали чіткості, тому різними державними та недержавними органами трактувалися по-різному. Виникаючі трудові спори дуже часто не могли бути правильно вирішені в суді, куди зверталися працівники, т. К. Були прописані певні процедури: зміст трудового договору, прийом на роботу та звільнення, дії при нещасних випадках і т. П.
Охорона праці в Росії і за кордоном в даний час
трудової право профспілка управління
В даний час в Росії основним документом у галузі трудового законодавства є Трудовий кодекс
Російської Федерації в редакції ФЗ від 30.06.2006 № 90? ФЗ, який, на думку багатьох експертів, відповідає вимогам сьогоднішнього дня. У той же час Трудовий кодекс має недоліки, і в нього щорічно вносяться і будуть вноситися поправки, які повинні покращувати соціально-трудові відносини на підприємствах Росії і враховувати вимоги сьогодення.
Якщо порівнювати досягнення в галузі охорони праці та здоров'я працівників у Росії і зарубіжних країнах в даний час, то за багатьма позиціями наша країна лідирує, а за деякими - відстає. Позитивним прикладом може служити встановлена ??законодавчо мінімальна тривалість робочого тижня в 40 ч в нашій країні. У ряді зарубіжних розвинених країн тривалість робочого тижня більше
Проте встановлення тривалості робочого тижня ще не є якісним параметром праці працівників
Велику роль у захисті трудових прав працівників виконують на підприємствах громадські організації - профспілки. Разом з тим у Росії їх роль значно впала після розпаду СРСР. В даний час чисельність профспілок продовжує скорочуватися, т. К. Працівники вважають, що профспілка, якщо вона є на підприємстві, мало впливає на їх...
