В основу методу правового регулювання першого КЗпП 1918 закладав принцип загальної трудової повинності, але практично не містить положень, що стосуються охорони праці, за винятком деяких:
Характерною рисою трудового законодавства того періоду було те, що регулювання всіх умов праці, зокрема, розміру винагороди за працю, відбувалося жорстко встановленими нормами, видаваними в порядку декретів і приписів державними і почасти профспілковими органами. Разом з тим спостерігалося повна відсутність договірних угод про умови праці як між окремими трудящими і адміністрацією, так і між адміністрацією і профспілками. Багато норм трудового законодавства цього періоду мали тільки декларативне значення.
Першим кодифікованим актом у сфері праці став КЗпП 1918 року.
Другим кодифікованим актом у сфері праці став КЗпП 1922 року. Зі статті 1 КЗпП РРФСР 1922 року випливало, що він поширюється на всіх осіб, які працюють за наймом, в тому числі і на дому (квартирників), і його правила обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (державних, не виключаючи і військових, громадських і приватних, в тому числі роздають роботу на будинок), а також для всіх осіб, які застосовують чужу працю за винагороду. Отже, і КЗпП РРФСР 1922 року виходив з того, що його норми поширюються на всіх осіб, які використовують чужу працю за винагороду.
Надалі в законодавство про працю вносилися зміни, які ознаменували зворотний перехід до централізованого регулювання відносин у сфері праці без елементів договірної регламентації. У цей період в законодавство про працю вносилися зміни, що обмежують трудові права працівників. Зокрема, була встановлена ??кримінальна відповідальність за порушення працівниками своїх трудових обов'язків, а також введена заборона на звільнення за власним бажанням. Ці обмеження трудових прав діяли починаючи з 1940 по 1956 рік.
Період централізованого регулювання трудових відносин досяг розквіту з прийняттям 15 липня 1970 Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю та 15 липня 1971 КЗпП РРФСР. Названі кодифіковані акти і безліч інших нормативів, прийнятих в централізованому порядку, одноманітно визначали умови трудової діяльності працівників
У наступний період часу в СРСР було прийнято значну кількість документів з охорони праці. До них можна віднести: Положення про права профспілкового комітету підприємства (1971), Типові правила внутрішнього розпорядку на підприємствах (1972 р), Положення про порядок розгляду трудових спорів (1974), Положення про технічну інспекцію праці (1977 р ) і багато інших. Слід зазначити, що в цей період часу в СРСР була створена система особливих пільг працюючим, що поєднують роботу з навчанням. Згідно із законодавством того часу, якщо працівник хотів поступити до вищого навчального закладу, то йому на період складання вступних іспитів надається додаткова відпустка до 15 календарних днів без збереження заробітної плати. Працівникам, прийнятим на заочне відділення вузу, надавалося із збереженням середньої заробітної плати 20 днів для складання заліково-екзаменаційних сесій на 1-му і 2-му курсах і 30 днів на старших курсах.
Послідувала потім в СРСР перебудова з її економічними та ідеологічними перетвореннями зажадала кардинального перегляду не тільки окремих норм трудового законодавства, а й самої концепції галузі. Поява нового типу роботодавців? комерційних організацій та індивідуальних підприємців? зумовило необхідність відмови держави від втручання в господарську діяльність роботодавців, у тому числі й у сфері регулювання відносин найманої праці. З іншого боку, необхідно було зберегти досягнутий рівень соціальної захищеності трудящих. Тому кінець XX ст. ознаменувався бурхливим розвитком трудового законодавства Росії, було прийнято кілька основоположних законів: закон РРФСР «Про зайнятість населення РРФСР», закон РРФСР «Про колективні договори і угоди», федеральні закони «Про порядок вирішення колективних трудових спорів», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ».
Подальший розвиток трудове законодавство в Росії отримало після прийняття Конституції Російської Федерації (12 грудня 1993) і «Основ законодавства РФ про охорону праці» (6 серпня 1993 г.). Це були прогресивні документи в галузі охорони праці для нашої країни в той перехідний період часу. Вперше в Конституції Росії було записано (ст. 37): «праця вільний, і кожен громадянин має право розпоряджатися ним на свій розсуд».
Тому подальший розвиток законодавства в Росії призвело до прийнятті 17 липня 1999 нового Федерального закону № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації». Прийнятий закон підняв законодавчу базу з охорони праці на якісно новий, сучасний рівень, проте мав також і недоліки. Закон суттєво підвищив захищ...
