орочене найменування - АСУ Кадр
. 2. Підстави для проведення робіт
Робота виконується на підставі завдання на дипломне проектування.
. 3. Найменування організацій - Замовника і Розробника
. 3.1. Замовник
Замовник: ВАТ Мережева компанія «Бугульминському електричні мережі»
. 3.2. Розробник
Розробник:
. 4. Планові терміни початку і закінчення роботи
Планові терміни початку і закінчення робіт зі створення системи: план-графік.
. 5. Джерела і порядок фінансування
. 6. Порядок оформлення і пред'явлення замовнику результатів робіт
Роботи зі створення АСУ Кадр здаються Розробником поетапно відповідно до Календарного плану Проекту. Після завершення кожного з етапів робіт Розробник здає Замовнику відповідні звітні документи етапу, склад яких визначений Договором.
. Призначення і цілі створення системи
. 1. Призначення системи
АСУ Кадр призначена для зменшення тимчасових, трудових і фінансових ресурсів з підбору кадрів кадровим агентством, підвищення оперативності та якості прийнятих управлінських рішень співробітниками агентства.
Основним призначенням АСУ Кадр є автоматизація інформаційно-аналітичної діяльності в існуючих бізнес-процесах агентства: пошук співробітника, пропозиція замовнику оптимального співробітника, формування звітів. (5.Гвоздева Т.В. Проектування інформаційних систем. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2009. - 512 с: ил)
. 2. Мета створення системи
АСУ Кадр розробляється для співробітників кадрового агентства з метою:
- оперативності в обробці документів;
- підвищення якості (повноти, точності, достовірності, своєчасності, узгодженості) інформації;
- відстеження стану вакансій і пропозицій претендентів на ринку працевлаштування;
- забезпечення збору та первинної обробки вихідної інформації, необхідної для підготовки звітності за показниками діяльності агентства.
. Вимоги до системи
. 1. Вимоги до функціональних характеристик
.1.1. Вимоги до складу виконуваних функцій
Програма повинна забезпечувати можливість виконання перерахованих нижче функцій:
Додавати/видаляти/редагувати анкети претендентів,
Додавати/видаляти/редагувати анкети замовників,
Додавати/видаляти/редагувати вакансії,
Здійснювати пошук вакансій по базі даних, -Здійснюємо пошук анкет шукачів по базі даних,
Сортувати вакансії по різних категоріях,
Сортувати анкети претендентів по різних категоріях,
Генерувати звіти по наявності вакансій і здобувачів.
. 1.2. Вимоги до організації вхідних даних
Вхідні дані програми повинні бути організовані у вигляді вводиться в спеціальну форму тексту. Дані, що вводяться вручну, перевіряються на коректність.
. 1.3. Вимоги до організації вихідних даних
Вихідні дані програми повинні бути організовані у вигляді звітів і форм. Файли зазначеного формату повинні зберігатися на локальних або знімних носіях, відформатованих згідно з вимогами операційної системи. Звіти формуються в режимі реального часу і передаються користувачеві. Звіти, є тимчасовими і стираються по завершенню роботи програми, можуть бути сформовані заново при наступному запуску комп'ютера.
. 2. Вимоги до надійності
. 2.1. Вимоги до забезпечення надійного (сталого) функціонування програми
Надійне (стійке) функціонування програми має бути забезпечене виконанням сукупності організаційно-технічних заходів, перелік яких наведено нижче:
) організацією безперебійного живлення технічних засобів;
) виконанням рекомендацій Міністерства праці та соціального
розвитку РФ, викладених у Постанові від 23 липня 1998 «Про затвердження міжгалузевих типових норм часу на роботи по сервісному обслуговуванню ПЕОМ та оргтехніки та супроводу програмних засобів»;
) виконанням вимог ГОСТ 51188-98. Захист інформації.
Випробування програмних засобів на наявність комп'ютерних вірусів;
) необхідним рівнем кваліфікації співробітників профільних підрозділів.
. 2.2. Час відновленн...
