я до її трудової діяльності. Цей догану було їй оголошений неправомірно.
Чинне російське законодавство дає поняття дисциплінарного проступку. Так, згідно зі ст. 192 Трудового кодексу Російської Федерації під дисциплінарним проступком розуміється невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
З вищенаведеного визначення можна зробити висновок про наявність таких ознак дисциплінарного проступку, що виділяються на рівні Трудового кодексу Російської Федерації:
) в якості дисциплінарного проступку можуть виступати як дії, так і бездіяльності, які визначені в законі як невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків;
) відповідальність настає виключно за винні дії, тобто вина є обов'язковою ознакою дисциплінарного проступку;
) дисциплінарний проступок виражається у вигляді порушень трудових обов'язків працівника;
) за вчинення дисциплінарного правопорушення на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення.
Трудові обов'язки працівника - це ті його обов'язки, які передбачені трудовим договором, Колективним договором, Правилами внутрішнього розпорядку і т.д.
Отже, звільнення Технік Ерастовой за статтею 81. п.5 ТК РФ незаконно. Суд повинен відновити її на роботі.
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 28.12.2013)//Збори законодавства РФ raquo ;, 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3
2. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. від 02.12.2013)//Збори законодавства РФ raquo ;, 29.01.1996, N 5, ст.410
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред.К.Н. Гусова. М .: Велбі; Проспект, 2013
. Миронов В.І. Трудове право.- М .: ЗАТ Бізнес-школа Інтел-Синтез" , 2009
. Актуальні проблеми трудового законодавства в умовах модернізації економіки: Монографія (відп. ред. Ю.П. Орловський).- М .: Юстіцінформ raquo ;, 2012
. Тихомиров М.Ю. Трудові договори raquo ;, М .; Юринформцентр 2011
