й формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування.
Працівник має право розірвати трудові відносини, так само поставить про це роботодавця не менше ніж за три дні.
У наведеній ситуації працівник фактично приступив до виконання трудових обов'язків 12 квітня. А за наказом мав приступити з 15 квітня. Отже, він був фактично допущений до роботи до набрання чинності трудового договору.
Таким чином, умови випробувального починають діяти з моменту, коли працівник фактично приступив до роботи, так як його праця в цей період так само має бути оплачений. Отже, звільнення +14 травня не законно, так як в цей момент вже за межами встановленого місячного терміну випробування.
Завдання 4
Технік Ерастова систематично порушувала трудову дисципліну. У лютому 2004 р їй було оголошено догану, але в червні того ж року Ерастова негідно поводилася в гуртожитку підприємства, за що їй знову оголосили догану. Однак у березні 2005 вона запізнилася на роботу на 45 хвилин і була звільнена за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на неї трудовим договором згідно п.5 ст.81 ТК РФ. Вважаючи звільнення необгрунтованим, Ерастова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вказуючи, що дійсною причиною її звільнення послужило неприязне ставлення до неї директора. Крім того, вона вважала, що в її діях немає системи порушень і відсутня підстава для її звільнення. Який порядок встановлено при розірванні трудового договору згідно п.5 ст.81 ТК РФ? Яке рішення, на Вашу думку, винесе суд?
Відповідь
Стаття 81 пункт 5 ТК РФ передбачає звільнення працівника за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
У наведеній статті передбачається, що звільнення тут застосовується як дисциплінарне стягнення при вчиненні працівником винних дій.
Законодавством передбачено особливий порядок дій у відповідності з главою 30 Дисципліна праці статтями 192 і 193 ТК РФ.
Стаття 192 передбачає три види дисциплінарних стягнень за невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього обов'язків. Це зауваження, догана та звільнення. Стаття 193 визначає порядок накладення стягнень. У нашому випадку мова йде про звільнення працівника. Незалежно від того по якому конкретному основи ми звільняємо працівника, процедура буде наступною:
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначені пояснення складається відповідний акт.
трудове право договір поспіль
Отримавши пояснення працівника, роботодавець не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку (не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у черговій відпустці) приймає рішення про міру дисциплінарного впливу - в нашому випадку це звільнення працівника.
Особливістю розірвання трудових відносин за статтею 81. п.5 ТК РФ є те, що з моменту оголошення перших дисциплінарного стягнення до застосування такої міри впливу як звільнення повинно пройти не більше 12 місяців, тому саме цей термін є терміном дії дисциплінарного стягнення.
Миронов В.І. зазначає, що при звільненні за статтею 81, пункт 5 необхідно враховувати доведеність наступних фактів:
. Наявність у працівника чинного і законно накладеного дисциплінарного стягнення, що перевіряється при вирішенні питання про законність застосування даного підстави звільнення, навіть якщо термін для оскарження перший дисциплінарного стягнення закінчився.
. Вчинення працівником нового дисциплінарного проступку, за вчинення якого і виробляється звільнення
Дотримання термінів і порядку накладення дисциплінарного стягнення.
. Узгодження даного рішення з виборним профспілковим органом, якщо працівник є членом профспілки.
. Відповідність тяжкості дисциплінарного проступку заходам, застосовуваним адміністрацією.
. Відсутність перешкод для звільнення працівника у вигляді його хвороби або перебування у черговій відпустці.
Недоведеність кожного з перерахованих обставин може з'явитися причиною поновлення працівника на роботі
У наведеній ситуації технік Ерастова була покарана в лютому 2004 р, а звільнена в березні 2005 р При цьому вказується, що їй було оголошено догану в червні 2004 р за негідну поведінку в побуті, що ні має прямого відношенн...
