li> мотивація;
контроль;
координація.
Планування - вид управлінської діяльності, пов'язаної зі складанням планів підприємства та його складових частин. Складовою частиною планування є складання прогнозів, що показують можливий напрямок майбутнього розвитку підприємства.
Організовиваніе - це функція управління, завданням якої є формування структури підприємства, а також забезпечення всім необхідним для його нормальної роботи.
Мотивація - діяльність, що має на меті активувати людей, спонукати їх ефективно трудитися для виконання цілей.
Контроль - управлінська діяльність, завданням якої є кількісна та якісна оцінка та облік результатів роботи підприємства.
Координація - функція процесу управління, що забезпечує його безперебійність і безперервність.
4. Характеристика персоналу підприємства і оплата праці
Чисельність ВАТ «Белкамнефть» в 2013 р становила тисяча дев'ятсот тридцять одна людини, тому воно є великим підприємством.
У таблиці 2 наведена структура працюючих на ВАТ «Белкамнефть» за категоріями.
Таблиця 2. Структура персоналу ВАТ «Белкамнефть» за категоріями
Найменування груп работніковЧісленность персоналаТемп росту,% 2 011 г.2012 г.2013 г.Чел.%Чел.%Чел.%Руководители21611,023812,019310,089,47Специалисты33417,029715,030916,092,63Основной персонал117760,0120861,0117861,0100,06Вспомогательний персонал23512,023812,025113,0106,62ІТОГО1962100,01981100,01931100,098,42
З таблиці видно, що чисельність всього персоналу організації знизилася в період 2011-2013 рр. на 2%. У структурі персоналу основну частку займає основний персонал підприємства, його частка у весь розглянутий період незмінна і становить понад 60%. Частка керівників знизилася з 11% до 10%, частка фахівців знизилася так само на 1 процентний пункт, і склала 16% у загальній чисельності працівників.
Середній вік працівників не перевищує 40 років.
Таблиця 3. Структура персоналу ВАТ «Белкамнефть» за віком
Вік (років) Чисельність персоналаТемп росту,% 2 011 г.2012 г.2013 г.Чел.% Чол.% Чол.% до 20140,7180,9170,9126,54от 21 до 3021410,92581324712 , 8115,58от 31 до 4050625,846023,233417,365,99от 41 до 5080841,260830,768935,785,28от 51 до 6040020,460830,761231,7152,94свише 60201301,5311,6157,47ІТОГО19621001981100193110098,42
Розглянувши чисельність про підприємства ВАТ «Белкамнефть» за віком робимо висновок, що основна частина персоналу має вік від 31 до 55 років, середній вік становить 43 роки. Дана ситуація говорить про сформованому колективі, що має великі потенційні можливості (досвід роботи, кваліфікацію). Як видно з таблиці 2 за період 2011-2013 р.р. питома вага працюючих, у віці від 31 до 40 років помітно знизився, а це, як показує досвід, основне, найбільш продуктивне ядро ??працівників підприємства (зниження їх питомої ваги склало близько 8 відсотків), навпаки питома вага працівників від 41 до 50 років зріс більш ніж на 11 відсотків, також збільшилася кількість працюючих пенсійного та передпенсійного віку (56-60 років). Середній вік працюючих аж до попереднього року неухильно наближався до позначки 45 років, що видно з таблиці 4.
Таблиця 4
Співвідношення середнього віку і середнього стажу працівників
ГодиСредній вік (років) Середній стаж (років) +201142212012432320134525
Основний висновок з таблиці 4 полягає в тому, що на сьогоднішній день перед підприємством стоїть завдання залучення молодих фахівців.
Таблиця 5. Структура персоналу ВАТ «Белкамнефть» за освітою
ОбразованіеЧісленность персоналаТемп росту,% 2011 г.2012 г.2013 г.Чел.% Чол.% Чол.% Неповне среднее13771196135798,42Полное среднее33417317162901586,84Среднее специальное687357133669536101,23Высшее804418324281142100,82ИТОГО19621001981100193110098,42
За даними таблиці 5, спостерігаючи динаміку, бачимо, що до 2013 р знизилася кількість працівників, які мають вищу і другу вищу освіту. Знизилася кількість працівників мають середню освіту, що говорить про зниження професіоналізму на ВАТ «Белкамнефть».
Ріс.2.Структура працівників за рівнем освіти, 2013
Розрахуємо показники руху робочої сили на підприємстві. Зміна чисельності працівників представлено в таблиці 6.
У 2013 році на підприємство прийнято 170 осіб. За цей же період звільнено близько 220 осіб, у тому числі 82% (180 чол.) З них звільнено за власним бажанням і плинність склала 9,3%.
