тавки) визначаються з урахуванням стажу роботи); при виплаті винагороди за загальні результати роботи за підсумками за рік; при наданні пільг особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них, і в інших випадках, коли чинне законодавство передбачає надання працівникам будь-яких пільг і переваг.
Встановлюючи норму праці, законодавець разом з тим допускає і деякі винятки, коли залучення працівника до роботи можливо і за межами цієї норми. Це понаднормові роботи і ненормований робочий день. У відповідності зі ст.99 ТК РФ понаднормової називається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Як правило, понаднормова робота забороняється. Виняток становлять особливі, заздалегідь не передбачувані випадки. Їх перелік міститься в ст.99 ТК РФ. Дозволяючи виняток понаднормові роботи, законодавець обмежує їх межа для працівника (4:00 протягом двох днів підряд або 120 годин на рік), допускає їх лише з урахуванням думки виборного профспілкового органу та забороняє залучення до цих робіт вагітних жінок. Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не запрещени їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від таких робіт.
Нерідко трудові функції виконуються працівниками поза місцем їх постійної роботи. Це тягне від'їзд працівника з дому на більш-менш тривалий термін, а іноді і кількаденне перебування в дорозі, зміну кліматичних зон, зміна звичного режиму праці та відпочинку, режиму харчування і т.д., що несприятливо позначається, наприклад, на здоров'я вагітної жінки. Для матерів, які мають дітей грудного віку, такий від'їзд взагалі неможливий. У відповідності зі ст.259 ТК РФ забороняється направлення у службові відрядження вагітних жінок. Напрямок же жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
Трудовим законодавством передбачені гарантії жінкам і при наданні наступних відпусток:
. Відпустка по вагітності та пологах.
Даний відпустку вагітній жінці роботодавець надати зобов'язаний. Підставою для його надання є заява вагітної жінки і медичний висновок. Медичним висновком в даному випадку є листок непрацездатності, який видається жіночою консультацією або іншим медичним закладом за місцем проживання жінки. Видача медичного висновку здійснюється відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (п.8.1).
Листок непрацездатності по вагітності та пологах видається лікарем-акушером-гінекологом, а при його відсутності - лікарем, що веде загальний прийом. Видача листка непрацездатності виробляється з 30 тижнів вагітності на термін 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів), а при багатоплідній вагітності - з 28 тижня вагітності загальною тривалістю допологового та післяпологового відпусток 180 днів. Відповідно до Інструкції про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах жінці у зв'язку з тяжкими та ускладненими пологами роботодавець зобов'язаний надати післяродовий відпустку тривалістю 86, а при народженні двох і більше дітей - 110 календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно, тому надається жінці повністю, незалежно від числа фактично використаних жінкою днів до пологів.
Період перебування жінки у відпустці по вагітності та пологах включається до стажу, який дає право на отримання щорічної оплачуваної відпустки, а також відповідно до Закону про трудові пенсії в стаж, що дає право на отримання пенсії. За час перебування у відпустці по вагітності та пологах жінці відповідно до Закону про державну допомогу громадянам, які мають дітей, виплачується допомога по державному соціальному страхуванню у вигляді допомоги по вагітності та пологах у розмірі не нижче мінімального розміру оплати праці та не більше 11700 рублів.
. Відпустка по догляду за дитиною.
Дана відпустка надається жінці за її заявою до досягнення дитиною віку 3 років. Відпустка по догляду за дитиною жінка може використовувати як цілком, так і по частинах, з перервами. Трудовим законодавством передбачається також, що жінка має право взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
У період перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною за ним зберігається місце роботи. Знаходиться в даном...
