у відпустці отримує допомогу по державному соціальному страхуванню до досягнення дитиною віку півтора років у загальновстановленому розмірі 500 рублів. Причому розмір допомоги по догляду за дитиною не залежить від кількості дітей, за якими здійснюється догляд. Дана допомога виплачується з дня надання працівникові відпустки по догляду за дитиною по день виповнення дитині 1,5 років.
Для працівників, зайнятих на сезонних роботах, передбачені особливі правила виплати допомоги за відпустку по догляду за дитиною. Для них виплата допомоги здійснюється до закінчення сезону, а при укладенні трудового договору в наступному сезоні поновлюється з дня роботи. При звільненні з роботи, крім звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, виплата допомоги по догляду за дитиною припиняється з дня, наступного за днем ??звільнення.
Працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вправі працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, але зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. Для цього він повинен подати заяву роботодавцю.
Період перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного трудового стажу, до стажу роботи за спеціальністю, за винятком випадків призначення пенсії на пільгових підставах, за вислугу років. При цьому період перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною не включається до стажу роботи, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки.
На практиці виникають випадки, коли жінка, яка має право на відпустку по догляду за дитиною, після відпустки по вагітності та пологах не скористалася ним і вийшла на роботу. При даній ситуації роботодавець зобов'язаний надавати жінці крім перерви для відпочинку та харчування і додаткові перерви для годування дитини (дітей) незалежно від того, чи знаходиться він на грудному вигодовуванні чи ні.
Тривалість перерв для годування повинна бути при наявності однієї дитини не менше 30 хв і не рідше ніж через кожні 3 год безперервної роботи, а при наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерв встановлюється не менше 1 ч. Однак, якщо за медичними показаннями наказано годувати дитину частіше, ніж через кожні 3 год, то роботодавець за висновком лікаря зобов'язаний надати жінці додаткові перерви для годування.
Перерви для годування за бажанням і заявою жінки можуть приєднуватися до перерв для відпочинку та харчування або переноситися в підсумованому вигляді на початок робочого дня, тоді робота у такої працівниці буде починатися на годину пізніше, ніж у всіх інших працівників , або на кінець робочого дня, зміни, тому працівниця буде закінчувати роботу на годину раніше, ніж всі інші. У зв'язку з цим фактично час знаходження на робочому місці скорочується, але ці перерви підлягають включенню в робочий час і оплачуються в розмірі середнього заробітку, що обчислюється у відповідності зі ст.139 ТК РФ за останні 12 місяців роботи.
Роботодавець зобов'язаний перевести жінку, що має дитину віком до 1,5 років, на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою в передбаченому ст.254 ТК РФ порядку до досягнення дитиною віку півтора років у випадках неможливості виконання нею колишньої роботи, а також коли характер роботи не дозволяє їй бути відсутнім на робочому місці.
. Відпустка працівникам, які усиновили дитину.
Працівники, які всиновили дитину, мають право на одержання відпусток по вагітності та пологах або по догляду за дитиною до досягнення усиновленою дитиною віку 3 років.
Відповідно до Порядку надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, надаються за місцем їх роботи відпустка по догляду за дитиною на період:
) з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини;
) з дня усиновлення і до закінчення 110 календарних днів з дня народження двох і більше усиновлених дітей;
) до досягнення дитиною віку 3 років (за бажанням працівників).
За бажанням жінці, яка усиновила дитину (дітей), може бути надано відпустку по вагітності та пологах, а не відпустка з дня усиновлення і до закінчення 70 днів у разі народження одну дитину, або 110 календарних днів у разі народження двох і більше дітей. Така відпустка може бути наданий тільки жінці, на відміну від відпустки по догляду за дитиною до 3 років, право, на надання якого має й чоловік. Підставою для надання відпустки по вагітності та пологах є заява працівника з доданими до неї копією свідоцтва про народження дитини і листка непрацездатності, виданого медичним закладом.
Відповідно до Порядку надання відпусток працівникам, які усиновили дитину...
