й час і час відпочинку: відпустка, перерви на годування
Суспільно корисна діяльність людей різноманітна; самим загальним і прийнятним для всіх її видів вимірником кількості затраченої праці виступає робочий час.
Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та святкові дні допускається тільки у випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями, і вони були ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від даної роботи. Ці гарантії надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, на опікунів (піклувальників) неповнолітніх, а також на працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей в відповідно до медичного висновку. Вагітні ж жінки взагалі не допускаються до роботи у вихідний і неробочий святковий день (ст.259 ТК РФ). Відмова вагітної жінки або особи із сімейними обов'язками від роботи в нічний час (включаючи випадки, коли на нічний час припадає тільки частина робочої зміни) не вважається порушенням трудової дисципліни.
Неповний робочий час вводиться в інтересах тих осіб, які з яких-небудь причин не можуть бути зайняті повний робочий день. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий обсяг часу на прохання вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між роботодавцем і жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повний робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін, як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для працівниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року і т.д.
У наказі (розпорядженні) про прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим часом вказуються термін роботи, тривалість робочого часу і його розпорядок протягом робочого дня або тижня, необхідність професійного навчання чи перекваліфікації та інші умови.
Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів на тиждень.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни) не повинна бути менше 4:00 і робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно при п'яти - і шестиденного тижня.
В залежності від конкретних виробничих умов може бути встановлена ??інша тривалість робочого часу.
Перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4:00. Перерва не включається в робочий час.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день жінкам, які мають дітей і працюють неповний робочий час, може надаватися в тому випадку, якщо трудовим договором передбачена робота на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем.
Жінкам, що працюють неповний робочий час у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за цими підставами, зараховуються лише ті дні, в які працівниця фактично була зайнята у шкідливих умовах праці не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Час роботи жінок, які мають дітей і працюючих за скороченим графіком, зараховується в загальний безперервний стаж роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю, у тому числі: при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню; при призначенні державних пенсій; при виплаті разової винагороди або надбавок до заробітної плати за вислугу років; при встановленні окладів (ставка працівникам освіти, охорони здоров'я, бібліотечним працівникам і деяким іншим фахівцям, яким оклади (с...
