су, про роботу в надурочний час і про інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином.
Заробітна плата нараховується в особовому рахунку, в розрахункової відомості або розрахунково-платіжної відомості. Особовий рахунок рекомендується застосовувати в будь-яких організаціях для відображення відомостей про заробітну плату за минулі періоди.
Він застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплати. На підставі даних особового рахунку складається розрахункова відомість.
Підсумований облік робочого часу - порядок обліку робочого часу, що дозволяє врахувати тривалість відпрацьованого діючих підприємствах при її відхиленні від встановленої трудовим законодавством норми.
Ведення підсумованого обліку робочого часу регламентується Трудовим кодексом РФ.
На безперервно діючих підприємствах, а також окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де технологічний процес не може бути навчений при застосуванні п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, вводяться режими, засновані на підсумованому обліку робочого часу.
При такому режимі тривалість робочого часу на добу і тиждень може відхилятися від встановленої норми, а переробка компенсується або недоробкою інші дні, або наданням додаткових днів відпочинку межах певного облікового періоду. Однак загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин для цього періоду. Тривалість облікового періоду може бути різною: 3 тижні, місяць, 3 місяці і т.д.- В залежності від виробничих умов. На безперервних ін?? виробництвах, як свідчить практика, застосовуються режими роботи на основі підсумованого обліку робочого часу із застосуванням бригадного графіка змінності.
Цілодобову роботу забезпечують чотири бригади: щодня працюють три бригади, а четверта відпочиває.
Запровадження підсумованого обліку робочого часу узгоджується з виборним профспілковим органом підприємства і організовується суворий облік робочого часу і часу відпочинку.
При підсумованому обліку тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком, тривалість зміни в якому встановлюється заздалегідь і є обов'язковою для кожного дня роботи. При цьому щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може відрізнятися від норми. Відхилення при цьому балансується, як правило, в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала, встановленої законом нормі годин цього періоду.
При підсумованому обліку робочого часу протягом періоду обліку (тиждень, місяць, квартал) можливі наступні варіанти відпрацювання норми робочого часу:
· тривалість норми робочого часу в день однакова протягом усього періоду обліку робочого часу;
· фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком.
У разі переробки в одні дні вона погашається шляхом скорочення часу роботи в інші дні або наданням додаткового часу (днів) відпочинку в рамках даного облікового періоду. При цьому слід враховувати, що така переробка не рахується понаднормовою роботою.
1.3 Форми і системи оплати праці
При формуванні витрат на оплату праці повинні застосовуватися форми і системи оплати праці, передбачені не тільки трудовими чи колективними договорами, а й законами, нормативними правовими актами, угодами, локальними нормативними актами. Підприємства самостійно, але відповідно до законодавства, встановлюють штатний розпис, форми і системи оплати праці та преміювання працівників. Під формою розуміють об'єкт обліку праці, що підлягає оплаті: час або кількість виконаної роботи. Звідси і 3 форми оплати праці: відрядна, погодинна та змішана.
Кожна з форм включає в себе кілька різновидів, які вибираються у відповідності з конкретними умовами виробництва.
Відрядна форма оплати праці, характеризується тим, що заробітна плата працівника знаходиться в прямій залежності від кількості та якості, виготовленої продукції або обсягу виконуваних робіт.
Відрядну заробітну плату доцільно приймати на тих ділянках і видах робіт, де можливо нормування обліку індивідуального і кількісного вкладу, і кінцевого результату виробництва, збільшення обсягу залежить від рівня кваліфікації працівника.
Вона дозволяє стимулювати збільшення випуску виробів (послуг, ...
