и жінками і жінками, які мають дітей.
. 2 Роботи, на яких забороняється залучення до праці жінок
Забороняється залучення жінок до виконання (ч. 1 ст. 262 ТК):
важких робіт;
робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
підземних робіт (крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню) [2]).
Список важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких забороняється залучення до праці жінок, міститься у додатку до постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 12.06.2014 р № 35 [15].
Безпечні умови праці, створення яких підтверджується атестацією робочих місць, включають, зокрема, відсутність факторів ризику для життя і здоров'я жінок (гірських, верхолазних, підземних робіт, робіт в екстремальних умовах і надзвичайних ситуаціях, робіт з судинами під тиском та інших, пов'язаних з високим емоційним напруженням і ризиком для життя). Умови праці жінок повинні відповідати, зокрема, вимогам Санітарних норм і правил «Вимоги до умов праці жінок», затвердженим Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 12.12.2012 р № 194 [13].
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками вручну встановлюються республіканським органом державного управління, що проводить державну політику в галузі охорони здоров'я (ч. 4 ст. 262 ТК). Так, Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками вручну встановлені в додатку до постанови Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 13.10.2010 р № 133 [14].
Таким чином, забороняється залучення жінок до виконання: важких робіт; робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; підземних робіт (крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Висновки по першому розділі курсової роботи.
Трудове законодавство Рес?? ублікі Білорусь передбачає ряд заходів з охорони праці жінок: гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей; забороняється відмовляти в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей, жінкам: вагітним; які мають дітей віком до 3 років; одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років). Встановлені гарантії в частині заборони припинення трудових відносин з: вагітними; жінками, що мають дітей віком до 3 років; одинокими матерями, що мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей-інвалідів до 18 років). Забороняється залучення жінок до виконання: важких робіт; робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; підземних робіт.
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ЖІНКАМИ у зв'язку з материнством
. 1 Специфіка контрактної форми найму жінок на роботу
Для деяких категорій працюючих жінок і працівників, які мають сімейні обов'язки, встановлені особливості визначення терміну дії контракту при: продовження контракту; укладення нового контракту після закінчення граничного строку дії контракту; переході з трудового договору, укладеного на невизначений термін, на контракт (ч. 1, 2 п. 2 Указу Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 р № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29» (далі - Указ № 180) [8]).
При цьому встановлені загальні для всіх наймачів і працівників норми, що стосуються укладення та продовження контракту. Максимальний термін, на який може бути укладений контракт, - 5 років (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 17 ТК). Мінімальний термін, на який може бути укладений новий контракт, - 1 рік (ч. 2 п. 1-1 Указу № 180). На менший термін укладення нового контракту не допускається навіть з письмової згоди працівника. На термін менше року продовження контракту здійснюється тільки з письмової згоди працівника. На інший строк контракт продовжується в межах максимального строку його дії за угодою сторін (ч. 1 п. 1-1 Указу № 180).
Встановлені Указом № 180 гарантії при продовженні та укладанні контракту поширюються в повному обсязі на всіх працюючих жінок, з якими укладено або планується укласти контракт, у тому числі на жінок, які працюють за сумісництвом (ст. 349 ТК). Дані гарантії не поширюються на жінок, з якими укладено строкові трудові договори іншого виду.
При перекладі на контрактну форму найму жінок, з якими укладені трудові договори на невизначений термін (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), потрібно врахувати, що потрібно отримати попередню згоду на укладання контрактів від жінок:
вагітних;
