оків;
одинокі матері, які мають дітей віком від 3 до 14 років (дітей-інвалідів до 18 років);
працюючі батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною замість матері.
Відповідно до ч. 3 ст. 268 ТК розірвання трудового договору з вагітними жінками, жінками, що мають дітей віком до трьох років, працюючими батьками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною замість матері, не допускається, за винятком таких випадків:
ліквідації організації;
припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості;
припинення діяльності індивідуального підприємця;
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 4 ст. 42 ТК);
прогулу (в т.ч. відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 5 ст. 42 ТК);
появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпиття спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів, токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи (п. 7 ст. 42 ТК);
вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 42 ТК);
одноразового грубого порушення вимог щодо охорони праці, що спричинило каліцтво або смерть інших працівників (п. 9 ст. 42 ТК);
одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (відокремленого підрозділу) та його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками (п. 1 ст. 47 ТК).
зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);
порушення керівником організації без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати та (або) посібників (п. 1-2 ст. 47 ТК);
скоєння винних дій працівником, який обслуговує грошові та матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку наймача (п. 2 ст. 47 ТК);
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 47 ТК);
направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудовий профілакторій (п. 4 ст. 47 ТК);
непідписання або порушення працівником, який є державним посадовою особою, письмового зобов'язання щодо дотримання обмежень, передбачених законодавством про боротьбу з корупцією (п. 5 ст. 47 ТК);
непідписання працівником, якому для виконання своїх трудових обов'язків необхідний доступ до комерційної таємниці, зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці чи розголошення комерційної таємниці працівником, який має до неї доступ (п. 6 ст. 47 ТК);
виникнення (встановлення) обставин, що перешкоджають здійсненню педагогічної діяльності або педагогічної діяльності у сфері фізичної культури і спорту відповідно до законодавчими актами (п. 7 ст. 47 ТК).
З одинокими матерями, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до вісімнадцяти років), також допускається розірвання трудового договору (контракту) при невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 268 ТК) [2].
Встановлений ч. 3 ст. 268 ТК заборону на розірвання трудового договору діє щодо всіх видів трудових договорів (контрактів). Зокрема, це строковий трудовий договір (контракт), у тому числі на час виконання певної роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК зберігається місце роботи, виконання сезонних робіт, трудовий договір на невизначений термін.
Гарантії при припиненні трудових відносин діють лише у випадках звільнення. При розірванні трудового договору з інших підстав зазначені гарантії не застосовуються. Так, припустимо звільнення зазначених жінок за бажанням працівника, за згодою сторін, після закінчення терміну дії строкового трудового договору з урахуванням гарантій, передбачених Указом № 180 [8].
Таким чином, трудове законодавство Республіки Білорусь передбачає ряд заходів з охорони праці жінок: встановлені гарантії при прийомі на роботу та припинення трудових відносин з вагітним...
