ustify"> мають дітей віком до 3 років;
мають дітей-інвалідів віком до 18 років (ч. 3 п. 2 Указу № 180, ч. 2 подп. 3.2 п. 3 Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.09.1999 р № 1476 [10]).
Форма такої згоди не передбачена законодавством (письмова або усна). Доцільно отримати письмову згоду на укладення контракту.
Якщо жінка не дає згоди, то контракт з нею не полягає і вона продовжує працювати на умовах трудового договору, укладеного на невизначений термін.
Наймач зобов'язаний продовжити контракт за згодою:
) вагітної жінки - на період вагітності або на інший строк за згодою сторін (ч. 3 п. 12 Положення про контракти, ч. 4 п. 2 Указу № 180).
Приклад. Жінка працює на підставі укладеного з нею на 1 рік контракту, термін якого закінчується 01.03.2013. 11.02.2013 жінка представила наймачеві медичну довідку про стан здоров'я, що підтверджує її вагітність. При вирішенні питання про термін, на який буде продовжений контракт, укладений з жінкою, доцільно за згодою сторін продовжити його не менше ніж на 1 рік. Продовження контракту на термін менше року (наприклад, на період вагітності) доцільно, якщо жінка сама попросить про це, представивши письмову заяву. Якщо вагітна жінка в заяві попросить наймача продовжити з нею контракт на строк більше 1 року, наймач має право це зробити за згодою сторін [18].
) жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, - не менше ніж до закінчення цієї відпустки (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указу № 180).
Приклад. Жінка перебуває у відпустці по вагітності та пологах з 10.12.2012. Термін укладеного з нею на 1 рік контракту закінчується 10.03.2013. Після закінчення терміну дії контракт з жінкою необхідно продовжити. З її письмової згоди контракт продовжується на строк не менше року, але не менше ніж до закінчення відпустки по вагітності та пологах. За угодою сторін контракт може бути продовжений на строк від 1 року включно в межах максимального терміну дії контракту (ч. 1 п. 1-1, абз. 1, 2 ч. 1 п. 2 Указу № 180) [18].
) матері, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - не менше ніж до закінчення цієї відпустки (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указу № 180). Дана гарантія поширюється на батька замість матері, опікуна, якому надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Приклад. Мати дитини перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років із 03.09.2012. Термін укладеного з нею на 1 рік контракту закінчується 03.01.2013. Після закінчення терміну контракту, укладеного з жінкою, наймач зобов'язаний його продовжити з її згоди до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (включаючи дату досягнення дитиною віку трьох років) або на більший термін в межах максимального терміну дії контракту за згодою жінки [18].
) матері дитини, що приступила до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - не менше ніж до досягнення дитиною віку 5 років (ч. 2 п. 2 Указу № 180). Дана гарантія поширюється на батька замість матері, опікуна, який приступив до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Приклад. Наймач прийняв на роботу жінку, що має дитину у віці 3 років. При цьому він запропонував їй укласти контракт терміном дії 1 рік. Жінка висловила згоду. По закінченні терміну дії цього контракту наймач зобов'язаний за згодою жінки продовжити його не менше ніж до досягнення дитиною віку 5 років [18].
) жінки, що досягла передпенсійного віку (53 років), сумлінно працює і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (55 років) і отримання нею права на пенсію за віком (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указу № 180).
Після закінчення максимального п'ятирічного терміну дії контракту сторони можуть укласти новий контракт. При цьому з деякими категоріями жінок термін дії контракту визначається наступним чином:
) з жінкою, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, - не менше ніж до закінчення цієї відпустки (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указу № 180);
) з матір'ю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - не менше ніж до закінчення цієї відпустки. Дана гарантія діє для батька замість матері, опікуна, якому надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указу № 180);
) за згодою матері дитини...
