лежний приклад: «лівий ухил» окремого оперативного працівника: розкрити злочин «за всяку ціну», коли всі засоби хороші. Такі співробітники зазвичай впевнені у своїй непогрішності, безпомилковості своїх дій, надмірно перебільшують свій практичний досвід.
Нерідко подібні світоглядні установки одних співробітників вражають свідомість інших і з суб'єктивних причин професійно-моральної деформації переростають в об'єктивні.
Крім розподілу чинників професійної деформації особистості поліцейського на суб'єктивні і об'єктивні, можна запропонувати і іншу їх класифікацію, відповідно до якої можна виділити:
юридичні причини - недосконалість кримінально-процесуального законодавства; нечітка врегульованість оперативної роботи; відсутність юридичних гарантій,
обмежують співробітників внутрішніх справ від протизаконних наказів і вказівок начальників;
економічні причини - відсутність чітких економічних стимулів; зрівнялівка в оплаті; неефективність стельових звань; можливість вилучення побічної матеріальної чи інших вигод у повсякденній роботі; недостатня технічна оснащеність; відсутність досконалої матеріально-технічної бази;
організаційні причини - слабкий підбір в розстановці кадрів; слабкий контроль з боку керівництва; специфічність роботи органів внутрішніх справ; погана організація внутрішнього обліку і контролю, в тому числі невірні критерії оцінки роботи; недостатні заходи з підвищення кваліфікації співробітників; некомпетентне втручання керівництва в роботу;
інтелектуальні причини - низький рівень професійних знань; недостатній рівень політичної, правової та загальної культури; недоліки у вихованні та самовихованні підлеглих;
соціально-психологічні причини - грубість і неврівноваженість керівника; соціальна, групова та національна нетерпимість; зайва самовпевненість.
Таким чином, професійна деформація у співробітників поліції ініціюється станом і характером криміногенного поведінки в країні або регіоні, рівнем розвитку загальної правової культури громадян, ступенем результативності та ефективності боротьби з антигромадськими явищами. При цьому дія негативних чинників професійної діяльності, безсумнівно, є невід'ємною, а тому й необхідною стороною роботи співробітників. Вплив цілого комплексу причин, які обумовлюють трансформацію діяльності співробітників органів внутрішніх справ у бік несприятливих проявів, може призвести спочатку до недобросовісного виконання ними своїх обов'язків, потім до професійної деформації і, нарешті, до деградації особистості.
3. Профілактика професійної деформації співробітників ОВС
Особливу увагу слід звертати на наступні несприятливі прояви:
· незрозуміле безглузде впертість, відсутність ефекту від Перепереконання або надмірно швидка зміна настрою, захоплень, нестійке поведінку, постійні явно легковажні вчинки;
· часті сварки, конфлікти з товаришами, близькими, які не мотивуватися грубість, озлобленість, сперечання або надмірна догідливість, солодкуватість, податливість;
· позерство, прагнення звернути на себе увагу будь-яким шляхом, демонстративність, істерична поведінка, виражений егоїзм, егоцентризм або самоприниження, приниженість, постійна пригніченість, неадекватна полохливість, думки про самогубство;
· явна неадекватність поведінки навіть на шкоду собі, незрозумілі вчинки, виражена невпорядкованість, неорганізованість поведінки або гіпертрофований педантизм;
· цинізм, розв'язність, нетактовність, бравірованіе своєї збоченістю або гіпертрофована сором'язливість по відношенню до протилежної статі, неадекватний страх перед ним.
Важливу роль у профілактиці професійної деформації особистості співробітників ОВС грає забезпечення їх професійно-моральної надійності, що має на увазі відповідність морально-психологічних аспектів особистості вимогам професії. Нові соціальні умови, в яких здійснюється професійна діяльність працівників ОВС, зобов'язують їх ретельно продумувати форму своїх дій, передбачати моральні наслідки власних вчинків, оберігати авторитет державної влади, сприяти зростанню престижу органів внутрішніх справ. Дефекти, упущення, слабкості в морально-психологічному компоненті особистості стають причиною отклоняющегося поведінки, що найчастіше проявляється у відсутності культури поведінки і спілкування, безтактності, невитриманості, грубості у взаєминах з оточуючими, порушеннях законності, низькою старанності і відповідальності за свої слова і вчинки, наявності інших негативних поведінкових і особистісних характеристиках. Одна з причин професійної деформації пов'язана з небажанням обтяжувати се...
