зташований в загальному доступі на сайті, зміст якого, відверто кажучи, мінімально.
Наступний розглянутий кодекс належить величезної і дуже відомої корпорації Google. Наводиться вона тому, що виконаний він не так стандартно, як інші. Нижче наведено невеликий відрізок передмови, перекладений з англійської мови:
«Передмова
Не будь злим. Гуглери як правило застосовують ці слова до того, як ми обслуговуємо наших користувачів. Але «не будь злим» - це щось, набагато більше. Так, це про надання нашим користувачам найповнішою інформацією, орієнтуючись на їхні потреби та надаючи найкращі продукти та послуги, які ми можемо. Однак, це так само про те, щоб робити правильні речі в більш Шрок сенсі - дотримуючись закон, діючи чесно і заохочуючи взаємоповага.
Кодекс поведінки Google - це один із шляхів застосування політики «не будь злим» на практиці. Він побудований на основі визнання того, що всі наші дії, пов'язані з роботою в Google будуть і повинні бути зіставлені з найвищими можливими стандартами етичного бізнес-поведінки. Ми встановлюємо такі високі стандарти виходячи з практичних цілей: Наша прихильність високим стандартам допомагає нам наймати великих людей, виробляти великі продукти та залучати відданих клієнтів. Довіру і взаємну повагу серед працівників і користувачів є основою нашого успіху, і це те, що ми повинні робити кожен день [мова про довірі і повазі]. [7]
У даному кодексі мова не просто про якісь морально-етичних принципах, які кожен співробітник повинен поважати, але йдеться про конкретні описові характеристики, якими повинен керуватися «гуглери» у своїй діяльності.
У «Додатку А» можна ознайомитися з повним змістом їх цього кодексу. Зі змісту явно видно, що кодекс охоплює діяльність оч?? нь широко, включає в себе і етику спілкування з клієнтами, внутрішні відносини, способи обробки інформації, захист власності компанії, відповідальність працівника перед компанією, і навіть дотримання законів. Серед підпунктів можна помітити регулювання питань «Алкоголю і наркотиків» і «службових романів». Однак, якщо придивитися, алкоголь цей пункт не забороняє навіть на робочому місці, якщо це в розумних межах і не зашкодить робочому процесу, хоча і ставлення до них у фірми негативне. Про особисті відносини між співробітниками навпаки все описано досить строго, незважаючи на всесвітньо відоме позитивне ставлення Google до клановості, шлюбам співробітників, і прийняттю в компанію дружина працівника.
Так само унікальність такого етичного кодексу підкреслює пункт складно-перекладний, його можна описати як віднесення компанії в розряд «собачників». «Гуглівского прихильність до наших собачим друзям є загальною характеристикою нашої корпоративної культури. Ми любимо і кішок, однак, ми компанія-пес, так що, як правило, відвідують нас кішки будуть піддаватися деякому стресу ».
Така гумористична стаття, однак, може носити і змістовний характер, адже відвідувачі і користувачі послуг Google швидко і назавжди до них прив'язуються.
Варто так само відзначити, скільки уваги приділено виявленню порушення внутрішнього кодексу зсередини: «Що робити, якщо у мене питання за кодексом? Якщо у вас питання, або сумніви не варто сидіти, склавши руки ». У даному абзаці загострюють увагу читача на те, що варто закривати очі на чиюсь непорядність, а варто про це порадитися з вищим керівником, або відділом «ділової етики».
У висновку так само ще раз підкреслюють важливість особистої ролі кожної в підтримці високого морального рівня компанії. «Іноді, виявлення правильного шляху не простий крок. Якщо ви сумніваєтеся, не бійтеся поставити запитання своєму менеджеру, Юридичному або Етичному Нагляду.
Рівень соціальної спрямованості, і найвища ступінь довіри і поваги такої корпорації як Google не дозволяє засумніватися в тому, що їх корпоративна політика щодо етичних норм правильно складена і відмінно функціонує, а значить, може бути прикладом і еталоном для будь-який інший організації.
. 4 Етичний кодекс менеджменту в Росії
Від недотримання етичних норм до порушення закону - один крок, так вважають керівники великих міжнародних корпорацій. Саме тому етичному менеджменту в них приділяється особлива увага. Дана практика сильно відрізняється від Російської. Правовий нігілізм і моральний цинізм в Росії породжують корупцію і перешкоджають розвитку сприятливого інвестиційного клімату, так необхідного нашій країні для економічної модернізації. Саме тому західна практика етичного менеджменту варта того, щоб запозичити з неї деякі принципи роботи з персоналом. Етика значно вище законів. Вона заснована на моральних ідеалах і спрямована проти будь-яких проявів непорядності, нечесності, не...
