поваги до людської гідності і законам, в той час як останні покликані припиняти тільки найбільш соціально небезпечні порушення. Справді, чи можна регулювати законодавчо рівень довіри між організаціями і співробітниками, всі питання рівності і справедливості в роботі з персоналом, поважні відносини, правова свідомість і моральність людей?
У документі Президента РФ Д.А. Медведєва «Основи державної політики Російської Федерації у сфері розвитку правової грамотності та правосвідомості громадян», опублікованому 14 липня 2011 в «Російській газеті», прямо говориться про причинно-наслідкового зв'язку неповаги законів і низького рівня моральності:
«Правовий нігілізм девальвує справжні духовно-моральні цінності, служить грунтом для багатьох негативних соціальних явищ (пияцтво, наркоманія, порнографія, проституція, сімейне насильство, побутова злочинність, нехтування правами і охоронюваними законом інтересами оточуючих, посягання на чужу власність, самоуправство, самосуд) ». [8]
Правовий нігілізм і моральний цинізм в Росії породжують корупцію і перешкоджають розвитку сприятливого інвестиційного клімату, так необхідного нашій країні для економічної модернізації.
За останні 10 років великі російські організації, слідуючи міжнародним практикам, стали впроваджувати у себе кодекси корпоративної етики і корпоративної поведінки. Всі компанії, цінні папери яких котируються на міжнародних фондових біржах (наприклад, ОК «Русал»), зобов'язані публікувати на своїх сайтах подібні документи. Багато в чому вони схожі на західні аналоги.
Ілля Стернин, виконавчий директор ТОВ «Консалтингова агенція інкорпорейшен », у своєму виступі на науково-практичній конференції підкомітету з ділової етики при Торгово-промисловій палаті РФ в 2008 р зробив висновки про те, що як керівництво, так і співробітники багатьох російських компаній ще не усвідомлюють потребу в таких нововведеннях. На його думку, в деяких організаціях декларований кодекс вважається модною «фішкою» або збіркою корпоративних «примочок» і існує ізольовано від життя компанії.
На відміну від міжнародної практики, в російських кодексах робиться акцент на правилах внутрішнього взаємодії, відносинах між керівниками і підлеглими, а також нормах етикету і дрес-коду. У західних корпораціях подібні правила звичайно сформульовані в HR-політиках. У той же час всі вітчизняні компанії зобов'язані мати затверджені вищим менеджментом Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), передбачені ст. 189 ТК РФ. Це свого роду дисциплінарний статут, за порушення якого на працівників можуть бути накладені стягнення. На думку багатьох HR-фахівців, даний документ, особливо за наявності Кодексу корпоративної етики та письмових трудових угод зі співробітниками, втрачає своє значення і перетворюється в чисту формальність. Проте деякі експерти відзначають юридичну важливість ПВТР. Вона пов'язана з тим, що кодекс корпоративної етики російським законом не передбачений, отже, за його недотримання працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо захід впливу за скоєний проступок не передбачена адміністративним або кримінальним законодавством РФ. У західних компаніях порушення етичних правил карається дисциплінарно аж до звільнення.
Для порівняння представлений кодекс Ощадбанку Росії, як дуже великий і впливовою, кожному знайомої організації.
З самого введення з'являється відчуття «списування», проте це не найважливіше. Пропонуємо Вам з ним ознайомитися:
«Введення
Мета Кодексу корпоративної етики співробітника Ощадбанку Росії (далі - Кодекс) - закріплення корпоративних цінностей Банку, етичних норм і правил поведінки співробітників Ощадбанку Росії (далі - Банк), забезпечення усвідомлення співробітниками своєї ролі в реалізації місії Банку перед клієнтами, акціонерами та діловими партнерами.
Кодекс містить норми і правила поведінки співробітників Ощадбанку Росії, які засновані на прийнятих Банком цінностях і відповідають місії та філософії Банку.
Положення Кодексу поширюються на всіх співробітників Банку незалежно від посади, виду професійної діяльності і положення підрозділу або філії Банку.
Кожен співробітник приймає на себе зобов'язання по дотриманню положень цього кодексу. »[9]
Формат написання дуже схожий з оформленням нормативних юридичних документів, проти вельми формального викладу раніше представлених кодексів. Так само при уважному ознайомленні з документом, стає видно, що головні розглядаються кодексом відносини пов'язують саме Банк з усіма іншими, а не те, як себе повинен вести співробітник. Лише ближче до кінця документа говориться, що співробітник повинен повністю поділяти позицію Банку, саме ...
