ичини дауншифтингу
Дауншифтинг в даний час став такою ж популярною темою в ділових виданнях, як і управління часом. Отже, ми з'ясували, що дауншифтерами називають людей, домоглися певного успіху в кар'єрі, але в якийсь момент вирішили В«вийти з гри В»і змінити повну стресів життя процвітаючого фінансиста або адвоката на набагато менш престижну, але більш спокійну і В«природнуВ» життя інструктора з дайвінгу або власника вегетаріанського кафе.
Справжня мета В«Ігри на пониження" не "ламати собі життяВ» і не В«шкодити компаніїВ», в якій працював, а, швидше, В«знайти шлях до себеВ», зрозуміти, чого хочеш ти сам, повернути цілісність особистості. Так що кар'єрний дауншифтинг, якщо він - реалізація внутрішньої потреби, майже завжди супроводжується морально-психологічним апгрейдом.
Можна сказати, що по суті, дауншифтери - це людина, що дійшов до нервового зриву, депресії або кризи автентичності. Але не завжди саме великі гроші і красиві машини роблять його нещасним, а те, ЯК він їх домагається [2]. Іншими словами, людина просто займається тим, що йому не подобається, не отримуючи при цьому ніякого задоволення. І зовсім не факт, що йому потрібно буде відмовитися від грошей і зручностей цивілізації, щоб знайти своє справжнє Я (чи щирі - їх може бути безліч).
Виходить, що справжня мета дауншифтера - зовсім не в тому, щоб кинути високооплачувану роботу і нашкодити компанії, а щоб знайти себе. Адже часто наша поведінка піддається впливу соціальних міфів і установок, надають сильний вплив на професійний та особистий розвиток людини. Взяти, наприклад, вступ до університету чи інституту. Які бувають основні критерії молодих людей при виборі професії? Найчастіше це рада батьків або нав'язані з екранів телебачення професії. Наскільки ж усвідомленим є цей вибір?
Такі установки працюють непомітно - людина просто не усвідомлює процес і в підсумку виявляється пов'язаним купою зобов'язань (особливо міцно в'яжуть матеріальні блага). І в один момент, пов'язаний цими обов'язками людина, усвідомлює суть свого становища, замислюється про різні речі, які існують крім кар'єри і матеріального достатку. Такі думки зазвичай і ведуть до дауншифтингу. Однак більшість менеджерів просто не мають вільного часу на своє особистісне розвиток. Не мають, або не хочуть мати. Адже іноді, це просто страшно - спокійно сісти і подумати про своє життя.
Але важливо не тільки думати і займатися постійним самокопанням. Важливо діяти. Можна з легкістю створити безліч планів і стратегій, але от набагато складніше - зробити перший крок до змін.
Отже, причинами залучення в ідеологію дауншифтингу можуть бути різні аспекти життя. Найчастіше - це бажання зберегти сім'ю і виховати здорове потомство, воно є одним з найбільш поширених причин для дауншифтингу. Але це не єдина причина. Не рідше припадає чути про те, як люди відмовилися від кар'єрних перспектив не заради родичів, а заради себе самих. Типову історію розповіла Олена Адамовська, керівник сектору В«Адміністративний персоналВ» агентства Penny Lane Consulting: В«На відпочинку ми з чоловіком захопилися дайвінгом і познайомилися з інструктором-американцем. Він повідав нам про те, що раніше обіймав високу посаду у великій телекомунікаційній корпорації, але одного разу спробував пірнути з аквалангом. У підсумку він вирішив піти зі своєї посади і присвятити себе новому захопленню. Зараз у нього невелика школа дайвінгу на узбережжі Червоного моря, його доходи, звичайно, непорівнянні з колишніми, але він говорить, що нарешті зрозумів, що таке щастя і гармонія з самим собою В»[6]. У цій історії представлена ​​схема типового дауншифтингу: людина домігся багато чого в своїй роботі, але несподівано кинув ці досягнення заради своєї мрії.
Сучасні західні ідеологи дауншифтингу часто формулюють завдання дауншифтерів не як «³дмова від кар'єриВ», а як В«спосіб жити простіше, щасливіше і у згоді з навколишнім середовищем В». Ініціатор щорічної В«Національної тижня дауншифтингуВ» (National Downshifting Week) Трейсі Сміт дає поради не тільки співробітникам корпорацій. Наприклад, що стосується дітей, те вони могли б подбати про економії паперу або завести при школі город і В«живий куточокВ». А корпорації могли б віддавати застарілу меблі благодійним організаціям, використовувати більш екологічний транспорт, допомагати співробітникам купувати екологічно чисті продукти і так далі.
Успішна кар'єра у більшості реальних і потенційних дауншифтерів сусідить з усвідомленням невирішеність найважливіших життєвих питань: відносини з Богом, самим собою, дітьми, визначення сенсу життя. Цей пробіл, в основному і намагаються заповнити, ставши дауншифтером. У цьому випадку дауншифтерами стають у основному заможні люди.
Але в дауншифтери ідуть не тільки від хорошого життя. Хтось просто не витримує гонку за довгим рублем і кар'єрним зростанням, сполучену з числен...
