ними стресами. Багато хто робить кар'єру ціною стресів і платять своїм здоров'ям за можливість працювати в міжнародних компаніях на престижних посадах, яким вони, по суті, не відповідають. А професійні невдачі тільки посилюють стрес. І дауншифтинг для них стає альтернативою нервового зриву. p> Основна ж причина, по якій люди вибирають дауншифтинг - несподіване розуміння того, що робота не приносить їм ніякого задоволення, а замість самореалізації та особистісного росту вони отримують В«ярмоВ».
Однак дауншифтери тобто не тільки серед дуже багатих людей, які раптом вирішили задуматися про себе і про свою сім'ю. Серед топових працівників різних компаній також є люди, що міняють свої високі посади на менш престижні. Ось з чим це може бути пов'язано.
перше , людей захоплює зміна роду діяльності . Лідії Жирнову, спеціалісту напряму В«Маркетинг, реклама, PRВ» кадрового холдингу В«АНКОРВ», відомі випадки, коли люди, що займають адміністративні позиції, отримували маркетингове освіта і прагнули влаштуватися на стартові посади у відділі маркетингу. В«Можливі інші варіанти. Наприклад, генеральний директор рекламного агентства номінувався на позиції директора з маркетингу, а також менеджера по маркетингових комунікацій у відомих західних компаніях В», - каже вона.
друге , часто фахівці визнають власну некомпетентність. Так директор з персоналу компанії Finn Flare Кіра Усова розповіла, що часто на позиції начальників відділів, на менеджерські позиції претендували люди, в минулому займали посади генеральних, виконавчих, комерційних директорів. У розмові з ними з'ясовувалося, що всі ці звання кшталт званню В«весільний генерал В»: за звучною назвою нічого немає. В«Коли люди влаштовувалися на ці позиції, вони думали, що їх очікує велика відповідальність і цікаві завдання, - розповідає вона. - Але досвіду набратися не вдавалося, зате у трудовій з'являлася В«красиваВ» запис, яка дуже сильно потім заважає В». Невідповідність назви позиції і завдань, які виконує людина, зустрічається не тільки на рівні В«топівВ». В«Людина в іншій компанії займав посадуВ« начальник планово-економічного відділу В». До нас прийшов на посаду економіста. Причина проста: у відділі було дві людини, когось треба було зробити головним, призначили його. Але ті завдання, які перед ним ставилися, в нашій компанії виконує економіст В».
третє, бажання працювати в престижній компанії . В«Багато хто готовий пожертвувати високим постом у невеликий маловідомої компанії, щоб працювати в компанії, яка є великим гравцем на ринку В»,-каже Катерина Грипась. До Приміром, Віра Єлисєєва в 32-річному віці, досягнувши успіхів в просуванні по кар'єрних сходах, пішла працювати секретарем в західну компанію. В«Причиною цього стало бажання навчитися працювати так, як уміють працювати західні компанії, - каже вона. - Я втратила в статусі і на перших порах трохи в грошах. Але через деякий час цей так званий статусний дауншифтинг призвів до бурхливому зростанню моєї кар'єри В».
четверте, робота на менш відповідальній посаді . В«Бажання втекти часто відчувають люди, які займають високу позицію з великим рівнем відповідальності, працюють у стресових умовах, - каже Віра Єлисєєва. - У якийсь момент вони починають відчувати себе загнаними кіньми, розуміють, що не бачать світу навколо себе В». У 2003 році нинішній HR-директор «³мм-білль-ДаннаВ» пішла з позиції HR-директора В«Трійки ДіалогВ» в маленьку тренінгово-консалтингову компанію на позицію більш низького рівня. В«Це було повернення до себе і своїм планам і мріям В», - згадує вона.
Директор з персоналу компанії Finn Flare Кіра Усова проводити співбесіду В«гравця на пониженняВ». Жінка пішла з позиції регіонального керуючого мережі магазинів західної компанії і претендувала на позицію директора одного з магазинів Finn Flare. Шукати позицію регіонального керуючого вона не захотіла - зокрема, її НЕ влаштовують відрядження. В«Великі гроші припускають велику відповідальність, втрату свободи і багато інших мінусів. Людина впадає за довгим рублем, але, попрацювавши, розуміє, що він занадто багато втрачає ", - підводить підсумок Кіра Усова.
Таким чином, можна говорити, що причиною до дауншифтингу можуть послужити різні аспекти життя - незадоволеність роботою, її результатом або утриманням, невирішені внутрішні питання й недозволені кризові стани особистості, відхід від стресів сучасності, бажання бути ближче до рідних людей. Як ми бачимо, усе це проблеми, що йдуть корінням в нашу психологію, а саме до основних життєвим потребам людини по А. Маслоу - соціальним потребам (Приналежність до групи, дружба, любов, прихильність) і потреби в безпеки (захищеність від фізичної і психологічної небезпеки).
Глава 2. Розуміння явища дауншифтингу у свідомості людей
2.1 Міфи про дауншифтінг
З виникненням нової течії, як відомо, люди под...
