о працюють менше 3-х місяців)
де Бонус ПМ - бонус за виконання плану виручки магазином; N - кількість магазинів;
До пм - коеф виконання плану магазином, К пм=(Виручка магазину -Повернення нові)/План виручки магазину
До ту- факт відпрацьований час/норма годин (використовується у випадку б/л, сесії, б/с, прогулів; не використовується під час планової відпустки)
Таблиця 6
Кущовий (2 маг і більше) окладСумма бонусаруб100008000
Випробувальний термін керуючого і кущового керуючого магазином триває 3 місяці.
Після проходження випробувального терміну керуючому присвоюють категорія відповідно до обсягів виручки, штату магазину та ефективністю роботи керівника.
Пропозиція на зміну категорії (підвищення/пониження) за підсумками кожного півріччя робить керівник роздрібної мережі на підставі виконання плану магазином та оцінки ефективності роботи керівника. Зміна категорії підтверджується наказом генерального директора.
Додаток Е
ДатаВремяКто проводилРезультатположит.отриц.резервположит.отриц.резервположит.отриц.резервКомментарии:
ЗАГАЛЬНІ СВЕДЕНІЯФІОДата народження: Повних років: Місце народження: Громадянство: Сімейний стан: Діти (кол-во, вік): Адреса прописки: Адреса проживання: телефон: дом. конт. е-mail: Побажання щодо роботи яку посаду Ви претендуєте? Ваше ставлення до командіровкамНа який сукупний дохід, (оклад) Ви претендуєте? ОБРАЗОВАНІЕБазовое освіту (потрібне підкреслити) Назва навчального закладу, факультет, форма обученіяСпеціальность, кваліфікація, вчена степеньВремя навчання (початок-закінчення ) вища, н/вища, середня-професійне, среднееДополнітельное освіта: курси, семінари, тренінги, др.З Н А М І Е К О М П Ь Ю Т Е Р АОпит роботи - з якими програмами працювали, протягом якого періоду. Рівень - початковий, досвідчений, просунутий користувач, программіст.ВЛАДЕНІЕ ІНОЗЕМНИМИ ЯЗИКАМІІностранний мову Рівень володіння (читання та переклад зі словником, вільний, розмовний) Д О П О Л Н І Т Е Л Ь Н А Я І Н Ф О Р М А Ц І ЯНалічіе водійських правНалічіе особистого автомобіляВодітельскій стажВоінская обов'язок
ДОСВІД РОБОТИ
(три останні місця роботи, починаючи з останнього)
Дата прийому - увольненіяПолное назва організації, профіль діяльності, адреса, телефонДолжность, виконувані функції, кількість підлеглих, оклад.Прічіна звільнення
Додаток Ж
КОРПОРАТИВНІ ПРАВИЛА КОМПАНІЇ
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
Кожен співробітник повинен знати: історію компанії, філософію торгової марки і справжні корпоративні правила, а також будучи працівником одного з підрозділів - завдання, які вирішуються підрозділом і свою посадову інструкцію.
Дані корпоративні правила є обов'язковими для виконання всіма співробітниками Компанії. Їх не виконання веде до накладення дисциплінарних стягнень, а в деяких випадках - звільненню з роботи.
. Правила внутрішнього розпорядку І СТАНДАРТИ ПОВЕДІНКИ НА РОБОТІ.
. 1. Режим роботи.
У компанії для співробітників магазинів роздрібної мережі встановлені наступні графіки роботи, для: - Керуючих магазином - 5 денний робочий тиждень, 8 годинний робочий день, з 10.00 до 19.00, з перервою на обід - 1:00, вихідні- субота неділя.
Старших продавців, продавців-касирів, продавців-консультантів - змінний графік 2 дні через 2 дні, 11 годинний робочий день, з 10.00 до 22.00, норма годин на місяць - 165 годин.
Перерви на відпочинок і обід - кожен співробітник має право на 3 перерви, загальна тривалість перерв не більше години. Рекомендована тривалість перерв 30 + 15 + 15 хвилин - час надання перерв за погодженням з Керуючим.
. 2. Запізнення і інші відсутності на роботі.
Запізнення на роботу неприпустимі!
Керівництво Компанії розуміє, що можуть трапитися непередбачені обставини, які можуть спричинити за собою запізнення або відсутність співробітника на робочому місці протягом цілого робочого дня. У разі виникнення подібних обставин, працівник зобов'язаний особисто сповістити безпосереднього керівника по телефону протягом 1:00 з початку робочого дня і повідомити причину відсутності. Якщо Керуючий визнає це необхідним, то працівник, при виході на роботу, зобов'язаний написати пояснювальну записку на ім'я Керуючого магазином із зазначенням причин своєї відсутності на роботі. Якщо Керуючий визнає причину запізнення або відсутності співробітника на роботі поважною, то пояснювальна записка міститься у особисту справу ...
