працівника. Якщо Керуючий визнає причину запізнення або відсутності співробітника на роботі не поважною, то до працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення (зауваження, письмове зауваження, догана).
. 3. Відпустка чергова оплачувана.
2.3.1.В трудовий договір кожному працівнику включається положення про право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів.
. 3.2.Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його роботи на підприємстві (або за домовленістю з керівником).
. 3.3.Очередность надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток.
. 3.4. За угодою між працівником і керівником щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з цих частин повинна бути не менше 14 календарних днів. Рекомендоване надання відпустки 14 + 14 або 14 + 7 + 7.
. 3.7.Порядок подачі заяв на чергову відпустку:
· Чергова відпустка надається згідно із затвердженим графіком відпусток;
· Заява подається за 2 тижні до початку відпускного періоду;
· Заява на відпустку має бути підписана працівником і завізовано керівником підрозділу.
2.4.Отпуск за свій рахунок.
2.4.1. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і керівником.
. 4.2. Порядок подання заяв на відпустку без збереження заробітної плати:
· Заява на відпустку оформляється на ім'я Генерального директора;
· Заява на відпустку без збереження заробітної плати, має бути підписана працівником і завізовано керівником підрозділу
2.4.3. У випадках народження дитини або реєстрації шлюбу Роботодавець зобов'язаний дати Працівникові відпустку за свій рахунок до 3 календарних днів.
2.5. Лікарняні листи.
2.5.1. У разі хвороби Працівник повинен попередити свого безпосереднього керівника про НЕ виході не роботу, і в той же день зобов'язаний звернутися до медустанови і взяти лікарняний лист.
. 5.2. Закриті лікарняні листи подаються працівниками безпосередньо в день виходу на роботу, після чого бланк б/л передається фахівцеві з кадрів для оформлення.
. 5.3. У разі нездужання роботодавець надає працівнику право використання 1-го робочого дня за станом здоров'я (але не більше 3-х разів на календарний рік). Така відсутність оформляється заявою працівника про надання йому одного дня за станом здоров'я, і ??враховується відділом кадрів.
. 6.Прочіе відсутності на роботі.
2.6.1. Фактична відсутність співробітника на робочому місці більше половини робочого часу з поважних причин, оформляється заявою співробітника, про надання йому цих годин відсутності за свій рахунок із зазначенням причин відсутності, за підписом Керівника підрозділу, і передається до відділу кадрів, де ведеться облік цих заяв. У цьому випадку в табелі обліку робочого часу співробітнику ставиться факт?? ческое кількість відпрацьованих в цей день годин.
. 6.2. Відсутність співробітника на робочому місці з поважних причин менше половини робочого дня, також оформляється заявою із зазначенням причин і періоду відсутності, за підписом Керівника підрозділу, і передається в службу управління персоналом, де ведеться облік цих заяв, при цьому в табелі обліку робочого часу ставиться повний робочий день.
. 6.3. У випадках відсутності співробітника на роботі у зв'язку зі смертю найближчого
родича (чоловік/дружина, батько/мати, брат/сестра, діти) протягом 3-х робочих днів у табелі проставляються робочі дні.
2.7. Прийом їжі.
Співробітникам магазинів забороняється приймати їжу на робочих місцях в торговому залі. Рекомендується приймати їжу, або за межами магазину, або в підсобному приміщенні, в період часу, узгоджений з Керуючим. У компанії заборонено в робочий час вживати алкогольні напої.
. 8.Куреніе.
Для співробітників магазинів роздрібної мережі заборонено куріння в робочий час.
. 9.Медіцінскіе книжки.
Всі співробітники роздрібної мережі повинні мати діючі медичні книжки при прийомі на роботу. Якщо у працівника медична книжка, не діюча, компанія оплачує її оформлення. Якщо співробітник не проходить вип...
