> де ЛП - особисті продажі за місяць, нд - виручка зміни за місяць, ВН - повернення нові за місяць,
До лп - коеф особистих продажів продавця-касира, К кас - коеф функціоанала продавця-касира,
До пс - коеф виконання плану сумний: До пс=(НД-ВН)/План виручки зміни,
До ту- коеф трудової участі: До ту=У НД, коли працював співробітник/НД (якщо смен менше норми)
Таблиця 3
Випробувальний термін 2 категорія1 категоріяокладК фК лпокладК фК лпокладК фК лп %% ЛП - ВН %% ЛП - ВН %% ЛП - ВН80000,10% 2,0% 2,5% lt; 200000 gt; 200 00090000,20% 2,0% 2,5% lt; 200000 gt; 200 000110000,20% 2,0% 2,5% lt; 200000 gt; 200000
Випробувальний термін продавця - касира триває 3 місяці
Після проходження випробувального терміну продавцю - касиру присвоюється категорія 2.
Пропозиція на зміну категорії (підвищення/пониження) за підсумками кожного півріччя робить керівник роздрібної мережі на підставі оцінки ефективності роботи кожного співробітника.
Підвищення категорії підтверджується здачею атестації з теоретичних дисциплін: «Внутрішньокорпоративний стандарт обслуговування компанії», «Товарознавство взуття», «Засоби по догляду за взуттям». Зміна категорії підтверджується наказом генерального директора.
СТАРШИЙ ПРОДАВЕЦ
ЗП=оклад + премія + відсоток ЛП
Відсоток ЛП=К лп х (ЛП-ВН)
Бонус ПС=Сума бонусу х К пс х КТУ
(якщо К пм lt; 65%, то бонус не виплачується - для співробітників магазинів, що працюють більше 3-х місяців;
якщо К пм lt; 65%, то бонус виплачується в розмірі 65% - для співробітників магазинів, що працюють менше 3-х місяців)
де Бонус ПС - бонус за виконання плану сумний;
ЛП - особисті продажі за місяць, ВН - повернення нові за місяць, нд-виручка зміни;
До лп - коеф особистих продажів старшого продавця,
До пс - коеф виконання плану сумний: До пс=(НД-ВН)/План виручки зміни
До ту- коеф трудової участі: До ту=У НД, коли працював співробітник/НД за місяць (якщо смен менше норми)
Таблиця 4
Випробувальний термін 2 категорія1 категоріяокладСумма бонусаК лпокладСумма бонусаК лпокладСумма бонусаК лпруб% руб% руб% +1000040001,20% +1000050001,40% +1200060001,60%
Випробувальний термін старшого продавця триває 3 місяці
Після проходження випробувального терміну старшому продавцю присвоюється категорія 2.
Пропозиція на зміну категорії (підвищення/пониження) за підсумками кожного півріччя робить керівник роздрібної мережі на підставі оцінки ефективності роботи кожного співробітника.
Підвищення категорії підтверджується здачею атестації з теоретичних дисциплін: «Внутрішньокорпоративний стандарт обслуговування компанії», «Товарознавство взуття», «Засоби по догляду за взуттям». Зміна категорії підтверджується наказом генерального директора.
УПРАВЛЯЮЩИЙ МАГАЗИНОМ
ЗП=оклад + бонус ВМ
Бонус ПМ=Сума бонусу х К пм х КТУ
(якщо К пм lt; 75%, то бонус не виплачується - для співробітників магазинів, що працюють більше 3-х місяців;
якщо К пм lt; 75%, то бонус виплачується в розмірі 75% - для співробітників магазинів, що працюють менше 3-х місяців)
де Бонус ВМ - бонус за виконання плану виручки магазином;
До пм - коеф виконання плану магазином, К пм=(Виручка магазину -Повернення нові)/План виручки магазину,
До ту- факт відпрацьований час/норма годин (використовується у випадку б/л, сесії, б/с, прогулів; не використовується під час планової відпустки)
Таблиця 5
Випробувальний термін 2 категорія1 категоріяокладСумма бонусаокладСумма бонусаокладСумма бонусарубрубруб1300070001450080001600010000
КУЩОВИЙ управляти магазинами
ЗП=(оклад + бонус ПМ) х N
Бонус ПМ=Сума бонусу х К пм х КТУ
(якщо К пм lt; 75%, то бонус не виплачується - для співробітників магазинів, що працюють більше 3-х місяців;
якщо К пм lt; 75%, то бонус виплачується в розмірі 75% - для співробітників магазинів, щ...
