з перерахованого вище випливає, що зазначені працівники втрачають право на гарантії, як загального, так і спеціального характеру, зазначені у Трудовому кодексі. Не треба також забувати, що при порушенні прав працівника ТК йому забезпечено захист трудових прав і свобод державою (ст. 2 ТК РФ), а громадянське ж законодавство, в принципі, надаючи більше можливості для захисту своїх прав, зобов'язує громадянина захищати їх самостійно.
ВИСНОВОК
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнювалася з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Поняття В«компенсаціїВ», дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям В«компенсаційні виплатиВ», давно склалися в науці трудового права. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. p align="justify"> Працівникам надаються гарантії та компенсації в наступних випадках:
при направленні у службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при суміщенні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
На відміну від колишнього КЗпП РФ новий кодекс вказує надання гарантій і компенсацій виключно з трудовими відносинами працівника з роботодавцем. Тому, якщо гарантії та компенсації підлягають наданню в рамках укладеного договору, то відповідні виплати проводяться з коштів роботодавця. Трудовий Кодекс вперше закріплює в якості загального правила, що органи та організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені ТК, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Таким ч...
