розрахунків між сторонами за цивільно-правовим договором. p align="justify"> Заробітна плата, що виплачується за трудовим договором, повністю обкладається єдиним соціальним податком (ЄСП). Що стосується цивільно-правових договорів, то тут все складніше. У податкову базу по ЕСН у частині суми податку, що зараховуються до Фонду соціально страхування, не включають винагороди, що виплачуються фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру, авторським і ліцензійним договорами. Тобто при укладанні з особою цивільно-правового договору роботодавець повинен буде платити внески до Пенсійного фонду і Фонду обов'язкового медичного страхування, а до Фонду соціального страхування ніяких внесків платити не треба. Таке положення пояснюється тим, що за рахунок коштів Фонду соціального страхування відбувається оплата тимчасової непрацездатності працівника, а в цивільно-правовому договорі такого поняття немає. p align="justify"> Але якщо людина, яку ви взяли на тимчасову роботу за договором підряду, ніде більше не числиться, трудові інспектори, швидше за все, будуть наполягати, що його робота носить постійний характер. Звичайно, така неприємність відбудеться лише в тому випадку, якщо до них надійде скарга. Наприклад, на те, що працівникові не сплатили лікарняний лист. p align="justify"> Розірвання трудового договору можливе з підстав, передбачених статтями 80 (В«Розірвання договору з ініціативи працівникаВ»), 81 (В«Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяВ»), 83 (В«Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін В») Трудового кодексу РФ. І в тому і в іншому випадку звільнення оформляється у формі наказу п про організації. Цивільно-правовий договір припиняється після закінчення його терміну або розривається з підстав, передбачених Цивільним кодексом РФ, що оформляється угодою про розірвання договору. br/>
3.3 Гарантії працівникам при поєднанні договорів двох видів
Поєднання договорів двох видів при регулюванні трудової діяльності можна також простежити на прикладі організації праці працівників В«без заняття штатної посадиВ». Так, постанова Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. № 197 В«Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культуриВ» визначило і специфіку правового регулювання праці таких працівників, а Минтруд РФ своєю постановою від 30 червня 2003 р. № 41 встановив, що виконувана ними робота В«не рахується сумісництвом і не потребує висновку (оформлення) трудового договоруВ». Отже, ці та подібні роботи можуть регулюватися договорами цивільно-правового характеру. p align="justify"> Дані нормативні акти видаються мені досить спірними, тому що сумісники мають право на той же комплекс соціальних гарантій, що й основні працівники, за винятком пільг, які надаються особам, що поєднують роботу з навчанням і працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 287 ТК РФ). А...
