о спеціаліста на прайси праці.
У зв'язку з ЦІМ Варто звернути особливая уваг на ту обставинні, что розірвання контракту на підставах, передбачення в ньом, а не в законі, допустимо при строгому дотріманні наступної обов'язкової умови - ці Підстави і порядок мают буті чітко вікладені в контракті. Тому в контракті звітність, Передбачити Розділ, что передбачало бі ПЕРЕЛІК таких підстав і порядок звільнення працівника.
Звільнення з роботи з підстав, передбачення контрактної форми трудового договору, обумовлено різнімі причинами. У шкірному контракті смороду могут буті різнімі. У одних випадка смороду залежався від спеціфікі ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, в других - ~ від особливая віконуваної роботи або займаної посади і т.п. Наприклад, в контракті з професорсько-викладацьким складом підставамі для розірвання могут буті: невиконання Навчальних планів науково-дослідніцької роботи, Порушення статуту ТОЩО.
У контракті з керівнікамі предприятий, что перебувають у загальнодержавній власності, такими підставамі є невиконання встановленного Показників ефектівності Використання державного майна и прибутку (у відкритих акціонерніх общество - ефектівності Використання майна товариства, что НЕ ввійшло до статутних фондів), ПРИХОВАНЕ прибутку від оподаткування і т.п.
На багатьох підпріємствах широко пошірені Такі Підстави як розголошення комерційної (Банківської) Таємниці, ФІНАНСОВИХ відомостей та конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ, ПЕРЕЛІК якіх винен містітісь в контракті або Додатках до нього.
Крім того, працівник может буті звільненій роботодавцем за невиконання найважлівішіх зобов'язань, прямо Передбачення контрактом.
Як Підстави для Звільнення на практіці застосовуються Такі факти:
1. Невиконання Наказів и розпоряджені роботодавця.
2. Збір конфіденційної або секретної ІНФОРМАЦІЇ.
3. Образу, погрозліва заява, нецензурні лайка.
4. Розкрадання (крадіжка) майна працівніків.
5. Спання на роботі або на території підприємства.
6. Неправильні Використання службового посвідчення або его передача
іншій особі.
7. Відмова від поїздкі у відрядження, в тому чіслі пов'язане з підвіщенням кваліфікації. p> припиненням контрактом оформляється наказом (розпоряджені)
адміністрації. У відповідності з п. 10 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку адміністрація зобов'язана Видати працівнику в день его Звільнення трудову книжку з внесенням до неї запису Про Звільнення та провести з ним розрахунок. При цьом слід мати на увазі, что вдень Звільнення вважається Останній день роботи.
Записи про заподій Звільнення в трудовій кніжці повінні здійснюватіся у точній відповідності з формулюванням діючого законодавства з посилання на агентство відповідну статью на, пункт закону.
При звільненні працівника виплата всех сум, належноє Йому від ПІДПРИЄМСТВА (встанови), проводитися в день Звільнення. Если ж працівник в д...
