ень Звільнення не працювала, то відповідні суми повінні буті виплачені НЕ пізніше Наступний дня после пред'явлення звільненім працівніком вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП України). p> У випадка невіплаті з звинувачуй адміністрації належноє звільненому працівнику сум у вказані рядки, при відсутності Суперечка про їх Розміри, предприятие, установа, організація повінні віплатіті працівнику его середній заробіток за весь годину затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про Розміри належноє працівнику сум адміністрація зобов'язана віплатіті неоспорювану нею суму. При затрімці відачі Трудової книжки з вини адміністрації працівнику віплачується середній заробіток за весь годину вімушеного прогулу без обмеження будь-яким рядком.
При звільненні з роботи за підставамі, Вказаною у п. 6 ст. 36 та п.п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП України, або внаслідок Порушення роботодавцем законодавства про працю, умів колективного або трудового договору (ст. 39 КЗпП) працівнику віплачується Вихідна допомога у розмірі не менше СЕРЕДНЯ місячного заробітку, в разі закличу або вступили на військову службу, направлення на альтернативну (Невійськову) службу - не менше двохмісячного СЕРЕДНЯ заробітку, внаслідок Порушення роботодавцем з аконодавства про охорону праці, умів колективного договором з ціх харчування (ст.ст. 38, 39 КЗпП) - в розмірі, передбачення Колективний договором, альо не менше трімісячного СЕРЕДНЯ заробітку.
Крім того, контракт винен передбачаті зобов'язання роботодавця Стосовно компенсації моральної и матеріальної Шкоду, нанесеної працівнику, в разі Дострокове розірвання контракту:
працівніком - з причин невиконання або неналежного Виконання роботодавцем зобов'язань, Передбачення контрактом;
роботодавцем - з підстав, що не передбачення діючім законодавством и контрактом.
У випадка звільнення працівника з ініціативи роботодавця ВІН зобов'язаний такоже на день Звільнення Видати Йому копію наказу про Звільнення з роботи. За Вимогами працівника адміністрація винна Видати довідку про его роботу на даним підпріємстві з зазначенням Спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи и Розмірів заробітку.
В І С Н О В О К
аналіз правових норм, что регулюються контрактної форми трудового договору и правозастосувальної практики, дозволяє сделать наступні Висновки.
контрактну форму трудового договору поклікати більш Ефективно обслуговуваті спожи суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ в умів переходу до прайси и буті вігідною для обох СТОРІН трудових відносін. При раціональному вікорістанні контрактної системи вона здатн Забезпечити оптимальний баланс інтересів працівніків и роботодавців, Підвищення Економічної ефектівності и рентабельності виробництва. Це шлях до Подолання дешевої, знеціненої и безвідповідальної праці.
Трудовий контракт доцільно заст...
