чіслі дрібного) майна власника, встановленного ВІРОК суду, что набравши законної сили, чи постановила органам, до компетенції Якого входити накладання адміністратівного Стягнення або! застосування ЗАХОДІВ громадського впліву (п. 8 ст. 40 КЗпП України).
Крім перерахованого загально підстав для припиненням контрактом, что пошірюються на всех працівніків Незалежності від Галузі народного господарства, Професії и т.д., трудове законодавство передбачає додаткові Підстави для Звільнення з роботи окрем Категорій працівніків при ПЄВНЄВ умів. Варто знаті, что:
- за цімі підставамі можна звільніті не будь-якого працівника, а позбав того, хто Виконує СПЕЦІАЛЬНІ Функції;
- звільніті можна Тільки за Вчинення ПЄВНЄВ протиправного діянь.
Додаткові Підстави передбачені у ст. 41 КЗпП України. До їх числа відносять наступні:
1. Одноразове грубе Порушення трудових обов'язків керівнімі працівнікамі (п. 1). Необхідність віділення Такої Підстави для розірвання трудового договору як Самостійної обумовлена особлівістю правового статусу назвами працівніків. У силу свого службового становіща ця категорія працівніків несе підвіщену дісціплінарну відповідальність.
2. Винні Дії працівника, Який безпосередно обслуговує Грошові та товарні цінності, ЯКЩО ці Дії дають Підстави для ВТРАТИ довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2).
Дія даної правової норми пошірюється не так на всех працівніків, а позбав на тихий з них, Які безпосередно обслуговують Грошові або Другие товарні цінності. До функцій обслуговування відносяться прийом, зберігання, транспортування, продажів, Розподіл ціх цінностей. При цьом розмір покладеної матеріальної відповідальності за нанесені збитки значення не має.
3. Вчинення працівніком, Який Виконує виховні Функції, аморального вчінку, несумісного з продовження даної роботи.
За цією підставою могут буті звільнені позбав ті працівники, Які займаються Виховна діяльністю (Вчителі, викладачі). p> Відмінною рісою контрактної форми трудового договору є ті, что роботодавця за угіддями з найманами працівніком Вперше дозволено встановлюваті Підстави для припиненням трудових відносін з працівніком, Які НЕ передбачені законодавством про працю.
Так, п. 21 Положення про порядок Укладення Контрактів при прійомі (наймі) на роботу працівніків, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 19 березня 1994 року № 170 Визначи, что у випадка розірвання контракту за ініціатівою роботодавця з підстав, встановленного в контракті, альо НЕ Передбачення чіннім законодавством, Звільнення проводитися за п. 8 ст. 36 КЗпП України з врахування гарантій, Встановлення чіннім законодавством и контрактом.
За суті роботодавці самостійно візначають ці Підстави і порядок Звільнення, оскількі, ЯКЩО найманами працівник не погода з ними, то Йому буде Відмовлено у укладенні контракту, а в умів значного Безробіття роботодавець легко знайде Собі Іншог...
