у, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім робіт не пов'язаних з фізичною працею або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Список таких робіт затверджується в установленому порядку. p align="justify"> Забороняється підйом, перенесення і переміщення жінками важких речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми. У країні встановлено Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну. p align="justify"> Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей виробництва, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (стаття 259 Трудового кодексу Російської Федерації).
Є певні обмеження залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, до надурочних робіт, робіт у нічний час та робіт, пов'язаних з відрядженнями (стаття 254). Жінкам також надаються інші пільги для полегшення їхньої праці (стаття 253). p align="justify"> Існують також особливості і при плануванні безпеки праці молоді. Праця молоді законодавчо визначений Кодексом законів про працю Російської Федерації (глава 12). Не допускається прийом на роботу осіб молодше шістнадцяти років. У виняткових випадках, за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства можуть приймати на роботу осіб, які досягли п'ятнадцяти років. p align="justify"> Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи (стаття 173).
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (стаття 265). Список таких робіт затверджується в порядку, встановленому законодавством. p align="justify"> Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (стаття 272).
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні (стаття 268).
Щорічні відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років надаються в літній час або, за їх бажанням, у будь який інший час року (стаття 178).
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою складовою організації охорони праці на підприємстві. Завданнями атестації робочих місць є:
визначення фактичних значень небезпечних і шкідливих виробничих факторів на цих робочих місцях;
оцінка фактичного стану умов праці на робочих місцях;
надання пільг і компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
розробка заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці.
Атестацію робочих місць за умовами праці здійснює атестаційна комісія підприємства.
Проведення атестації робочих місць включає наступні етапи:
визначення фактичних значень небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях;
оцінка фактичного стану умов праці на робочих місцях;
розробка заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці.
Результати роботи атестаційної комісії підприємства оформляються документом, на підставі якого створюється план заходів підприємства щодо поліпшення умов праці.
Крім атестації робочих місць за умовами праці на виробничих об'єктах проводиться сертифікація постійних робочих місць на відповідність вимогам охорони праці.
Відповідно до статті 11 Основ законодавства РФ про охорону праці нові або реконструюються виробничі об'єкти і засоби виробництва не можуть бути прийняті в експлуатацію, якщо вони не мають сертифіката безпеки, що видається в установленому порядку.
На діючих підприємствах згідно з положенням про сертифікацію оформлюється відповідний сертифікат безпеки.
Відповідно з цим Уряд РФ прийняв постанову від 6 травня 1994 р. № 485 В«Про проведення обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах, засобів виробництва, обладнання для засобів колективного та індивідуального захистуВ». Даною постановою покладено на Мінпраці РФ організація і проведення протягом 1994-1998 років спільно з федеральними органами нагляду, іншими зацікавленими федеральними органами виконавчої влади, орган...
