ні трудових обов'язків, працівники, з вини якіх заподіяна шкода, несуть матеріальну відповідальність у размере прямої дійсної Шкоди, альо НЕ более свого Середнев місячного заробітку, крім віпадків, коли законодавством вона передбача в більшому, чем цею заробіток размере. Обмежена матеріальна відповідальність працівніків має універсальний характер, вона застосовується всегда, если інше НЕ предусмотрена законодавством. Необходимо звернути Рамус На межі матеріальної відповідальності, передбаченої за контрактом между працівніком и роботодавцем. У ст. 21 КЗпП предусмотрена, что контрактом может буті Визначи среди других умів трудового договору такоже и умови про матеріальну відповідальність сторон контрактом. У п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України от 29 грудня +1992 р. №14 вказано, что если Межі матеріальної відповідальності були візначені в Укладення з працівніком контракті, вона покладається на него відповідно до умів контрактом. Проти змін у КЗпП относительно Розширення віпадків повної матеріальної відповідальності працівніків внесено не Було. Таким чином, у законодавстві залиша чінне Ранее положення, за Яким працівника нельзя прітягті до повної матеріальної відповідальності у випадка, що не передбачення ст. 134 КЗпП, а среди них немає подобной Підстави, як умови Встановлені контрактом. Согласно з нормою ст. 9 КЗпП, а такоже постановив Кабінету міністрів України от 19 березня 1994р. №170 та ЗАТВЕРДЖЕНИЙ нею Положення про порядок Укладення Контрактів при прійнятті (найманні) на роботу працівніків, умови контрактом, что погіршують становище працівника порівняно з чіннім законодавством, вважаються Недійсними. Більше того, Вказаним Положенням встановл, что НЕ могут буті змінені контрактом імператівні норми законодавства, зокрема про порядок РОЗГЛЯДУ трудових СПОРІВ та випадки повної матеріальної відповідальності (ст. 134 КЗпП). Таким чином, положення п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України №14 суперечать поважної законодавству и не могут застосовуватісь як Такі.
У відповідності до ст. 133 КЗпП України ограниченной матеріальну відповідальність несуть:
) работники - за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), ІНСТРУМЕНТІВ, вимірювальних приладів, спеціального одягу та других предметів, виданя підпріємством, установою, організацією працівнику в Користування;
) Керівники підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ и їхні заступники, Керівники структурних Підрозділів та їхні заступники при заподіянні Шкоди Підприємству, установі, организации Зайве грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку и зберігання матеріальніх чі Копійчаної цінностей, невжіттям необхідніх ЗАХОДІВ для Запобігання простоїв, віпускові недоброякісної продукції, розкраданню, Знищення и псування матеріальніх чі Копійчаної цінностей (ст. 133 КЗпП).
Зазначені службові особини несуть матеріальну відповідальність за ту часть Шкоди, яка НЕ ??відшкодована ее безпосереднімі заподіювачамі. При цьом загальна сума, что підлягає стягненого, що не винна перевіщуваті суми, на якові заподіяно шкоду. Слід звернути особливую Рамус на том, что на керівніків та відповідніх службових осіб покладаючи обов язок забезпечення своєчасного та обов язкового стягненого матеріальної Шкоди, заподіяної працівнікамі. У ІНШОМУ випадка, як підкреслів Пленум Верховного Суду України у своїй постанові №14, на таких службових осіб покладається матеріальна відповідальність у зазначену межах, если з їх вини НЕ Було своєчасно вжитися ЗАХОДІВ для стягненого Шкоди з безпосередніх заподіювачів ее ї таку можлівість предприятие Втратили.
При матеріальнім відповідальності в межах Середнев місячного заробітку ВІН візначається відповідно до затверджених постановою Кабінету міністрів України от 8 лютого одна тисяча дев'ятсот дев'яносто п'ять р. №100 Порядку обчислення середньої заробітної плати (із змін. И доп.), А самє віходячі з виплат за останні 2 календарні Місяці роботи, что передують вірішенню судом справи про відшкодування Шкоди, або за Фактично відпрацьованій годину, если працівник пропрацював менше 2 місяців, а в разі, коли працівник останні 2 місяці перед вірішенням впоратися не працював або праворуч вірішується после его звільнення, - віходячі з виплат за попередні 2 місяці роботи на даного підприємстві (п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України от 29 грудня тисяча дев'ятсот дев'яносто два р. в ред. постанови Пленуму від 28 березня 1997 р. №31).
Повна матеріальна відповідальність без обмеження будь-Якою межею за шкоду, заподіяну працівніком, передбача ст. 134 КЗпП. Перелік підстав притягнений до повної матеріальної відповідальності, что містіться в Цій статті, є вічерпнім.
До таких підстав відносяться:
. Укладення между. працівніком и власником письмовий договором про повну матеріальну відп...
