іаторами
Далі необхідно описати зовнішні фактори, викликають зміну. Всі фактори можна розділити на дві групи:
1. Фактори зовнішнього конкуренції;
2. СТЕП - фактори (рис.14). br/>
СТЕП - фактори
Технологічні Економічні
Соціальні Т Е Політичні
З П
------------------------- КОМПАНІЯ --------------------- --------
Ринок Конкуренція
Фактори зовнішньої конкуренції
Рис. 14 Структура зовнішнього оточення. br/>
Розглянемо фактори зовнішньої конкуренції:
РИНОК
Керівники повинні постійно стежити за ринком, проводити аналіз ринку, для того, що б бути в курсі подій ізмененій поза організації та передбачати те, що може вплинути на їх ринок.
В даний момент діяльність магазину користується попитом. Для якісного задоволення попиту споживачів магазину необхідно надавати не тільки якісну продукцію, а й якісні послуги. Необхідно стежити за змінами у структурі попиту, моді. Для реалізації цього необхідний досвідчений персонал, постійно підвищуючий кваліфікацію. p> КОНКУРЕНЦІЯ
Необхідно проводити вивчення конкурентів, організацій, що займаються таким же родом діяльності, з яким доводиться боротися за купівельні ресурси, виявити їх сильні і слабкі сторони для подальшої побудови своєї стратегії конкурентної боротьби. Конкурентами для досліджуваного магазину будуть такі ж магазини, що знаходяться в безпосередній близькості.
СТЕП - фактори:
Соціологічні фактори:
Представляють собою надзвичайну важливість і впливають на організацію, в тому числі і на проведення атестації у магазині. Боязнь безробіття змушує співробітників триматися за своє робоче місце і успішно пройти атестацію.
Технологічні фактори:
Навряд чи яка - небудь організація зможе проігнорувати вплив нещодавно виникли змін в технології. Необхідно відзначити, що тепер вся нормативно - технічна, бухгалтерська документація здійснюється за допомогою персональних комп'ютерів. Тому магазин В«Дуже потрібні товари В»намагається йти в ногу, принаймні, з тими розробками, від яких залежить ефективність його роботи. При атестації можуть бути виявлені В«Слабкі сторониВ» співробітників, а при необхідності надана можливість підвищити кваліфікацію.
Економічні фактори:
Ці фактори мають важливе значення, т. к. успішно пройдена атестація виявить професіоналізм працівника, в результаті чого просуне його по службових сходах і, відповідно зросте його заробітна плата.
Політичні фактори:
Відсутність стабільності в політичному плані роблять нестабільним і становище людини в суспільстві. Успішно пройдена атестація робить цього співробітника досить цінним працівником.
1.2. Розрахунок соціально - економічної ефективнос...
