лювання добровільного більш пізнього виходу на пенсію.Іспользованіе необ'єктивного значення середньої заробітної плати, яке бере участь у формулі обчислення розміру трудової пенсії по старостіВведеніе коефіцієнта заміщення окремо за групами, сконцентрованим за розмірами заробітної плати, а не за «середній зарплаті по країні» Складний алгоритм розрахунку величини пенсії, потребує врахування введених в різні роки коригувань і знання пенсійного законодательстваРеконструкция пенсійної формули Впровадження комп'ютерних «Онлайн калькуляторів» Пільги по внесках на обов'язкове пенсійне страхування, оскільки вони призводять не тільки до зменшення надходжень коштів на обов'язкове пенсійне страхування, але і скорочують розмір страхової частини трудової пенсії для відповідних категорій застрахованнихПоскольку кінцевою метою пенсійної реформи є збільшення розміру трудової пенсії, в тому числі і за рахунок її страхової частини, слід в рамках законодавства з обов'язкового пенсійного страхування не передбачати введення знижених тарифів страхових внесків для нових пільгових категорій страхователей.Недоверіе населення і надмірні обмеження діяльності недержавних пенсійних фондів і приватних управляючих компаній з боку держави;- Нестабільність інвестиційного середовища, що породжує реальні фінансові ризики, обмежують діапазон інвестиційних рішень;- Тривалість процедури взаємодії ПФР і НПФ (піврічний період передачі грошових коштів) сприяє втраті інвестиційного прибутку та др.Ізмененіе нормативно-правової бази в даних питаннях
Отже, до основних проблем функціонування пенсійної системи РФ можна віднести дефіцит бюджету ПФ, знецінення пенсійних виплат через інфляцію та зростання цін на комунальні послуги, збільшення співвідношення числа пенсіонерів до числа працюючих, використання необ'єктивного значення середньої заробітної плати, яке бере участь у формулі обчислення розміру трудової пенсії по старості та ряд інших. У ході дослідження було запропоновано шляхи вирішення кожної проблеми.
3.2 Перспективи розвитку Пенсійного фонду Російської Федерації
Справжнім, значним етапом реформування пенсійної системи Російської Федерації є розробка Стратегії довгострокового розвитку пенсійної системи РФ, розпочата відповідно до Указу Президента РФ «Про заходи щодо реалізації соціальної політики» від 07.05.2012 р., № 597 [43] та Розпорядженням Уряду РФ від 25.12.2012 N 2524-р «Про затвердження Стратегії довгострокового розвитку пенсійної системи Російської Федерації» [49]. Вона визначає політику у сфері пенсійного страхування в період до 2030 року. Основна мета Стратегії - гарантування прийнятного рівня пенсійного забезпечення та довгострокової фінансової стійкості пенсійної системи, адекватної економічному розвитку Росії і відповідає міжнародним стандартам. Визначено завдання вдосконалення тарифно-бюджетної політики та системи управління обов'язковим пенсійним страхуванням, реформування інституту накопичувальної складової пенсійної системи та системи дострокових пенсій, створення корпоративного пенсійного забезпечення та ін
В ході обговорення Стратегії неодноразово вносилися поправки і зміни в її первісний проект. На етапі їх внесення в Уряд РФ (20.09.2012 р.) були позначені завдання короткостроковій, середньостроковій і довгостроковій перспектив.
Стратегія спрямована на розвиток трирівневої пенсійної системи д...
