розробка лімітів по матеріальних цінностей; нормування праці. Його обов'язки зазначені в його посадовій інструкції. p align="justify"> В обов'язки економіста з праці входять такі обов'язки:
) здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання. p align="justify">) розробляє проекти перспективних і років их планів з праці і заробітної плати підприємства і його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці вдосконалення її організації.
) розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби в робочих і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
) вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення.
) розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.
) розробляє положення про преміювання робітників і службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.
) бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку.
) становить штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
Важливою умовою, від якого залежить дієвість і ефективність аналізу господарської діяльності, є планування аналітичної роботи. Правильно складений план - запорука її успіху та результативності. p align="justify"> Комплексний план аналітичної роботи розробляється на один рік фахівцем, відповідальним за її проведення. У ньому насамперед намічається перелік об'єктів аналізу, що підлягають вивченню, визначаються цілі аналізу. Потім розробляється система показників, аналіз яких забезпечує досягнення поставленої мети. p align="justify"> У плані в обов'язковому порядку передбачається періодичність проведення аналізу по кожному об'єкту (раз на рік, поквар тально, щомісячно, подекадно, щодня) і терміни виконання аналітичної роботи (наприклад, до 5-го числа наступного місяця).
У плані вказується склад виконавців аналізу з кожного питання та розподіл обов'язків між ними. Передбачаються джерела інформації та методичне забезпечення аналізу по кожному досліджуваному питання (номер інструкції або комп'ютерної програми). У плані зазначаються зовнішні і внутрішні користувачі аналізу. p align="justify"> Крім комплексного плану на підприємстві складаються і тематичні плани. Це плани проведення аналізу за комплексним питань, які потребують поглибленого вивчення. У них розглядаються об'єкти, суб'єкти, етапи, терміни проведення аналізу, його виконавці та ін
Контроль за виконанням планів аналізу веде заступник керівника підприємства з економічних питань або особа, на яку покладено обов'язки з управління аналізом в цілому.
.3.2 Основні економічні показники діяльності підприємства ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ» та їх аналіз
На підприємстві ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ» аналітичним дослідженням піддаються всі напрямки облікової діяльності на підприємстві.
Аналіз фінансового стану характеризує підприємство як платоспроможне і фінансово стійке. У таблиці 3.1 наведена інформація про рентабельність і питомих витратах на виробництво продукції. br/>
Таблиця 3.1 - Показники рентабельності і питомих витрат на виробництво продукції ВАТ "Мінський завод будівельних матеріалівВ» за 2007-2010 рр..
Найменування показателяПеріод2007 г.2008 г.2009 г.2010 г.Рентабельность реалізованої продукції,% 4,65,32,11,5 Витрати на виробництво в розрахунку на 1 карбованець реалізованої продукції, руб.0, 960,950,950,95
Згідно з правилами аналізу фінан...
