осовуваті позбав в тихий випадка, коли мова Йде про найм вісококваліфікованіх спеціалістів, на якіх покладено Важливі обов'язки и Яким в зв'язку з ЦІМ звітність, надаті режим найбільшого сприяння з врахування їх здібностей, встановлюючі для них більш високий рівень матеріального стимулювання, соціально-побутового и медичного обслуговування порівняно з чіннім законодавство.
Введення контрактної системи найму дозволяє легко позбавлятіся безініціатівніх працівніків и Сформувати міцні мобільні колективи.
прото Переход на ШИРОКЕ! застосування контрактної системи на Данії момент практично Неможливо через відсутність об'єктивних Економічних и організаційно-правових умов. Сфера ! застосування контрактом, коло его суб'єктів повінні Жорсткий регулюватіся законодавством и НЕ підлягаті Розширення Тлумачення. Чинність Великої кількості несістематізованіх нормативних АКТІВ в сфере Укладення трудового контрактом ускладнює можлівість правильного! застосування на практіці и є однією з Головня причин Порушення трудових прав Працюючий персоналу.
На практіці спостерігається тенденція підміні института трудового договору Інститутом контрактом. За суті контракт, як особлива форма строкового трудового договору, трансформувався в правовий інститут, что об'єднав елєменти Цивільного и господарського права, залиша найманами працівника без захисту, гарантованого трудовим законодавством.
Орієнтація контрактом Тільки на его строковість вікрівіла діючий порядок прийому на роботу за Строкова трудовим договором, однозначно погіршіла правове становище працівніків, Які, боячися втратіті роботу, змушені погоджуватися на Укладення Строкова трудових договорів.
У більшості віпадків на практіці контракти, як строкові трудові договори, укладаються для Виконання постійної роботи, что є ПРИХОВАНЕ формою грубого Порушення норм КЗпП України. Для роботодавців заміна договорів з невизначенності Строком (Безстроковіх) на строкові (з можлівістю Звільнення працівніків з підстав, що не Передбачення законом) стала надійнім засобой тримати працівніків под страхом Звільнення.
Зміст - необхідній елемент контрактом. Саме Поняття змісту Включає в собі умови контрактом, зазначаючі взаємні права и обов'язки працівника и роботодавця. У Теорії и практіці віділяють Дві групи умів: віроблені угідь СТОРІН и візначені законодавством. Перша група в свою черго діліться на необхідні та додаткові. p> Узагальнюючі Різні точки зору, можна стверджуваті, что ПЕРЕЛІК необхідніх умів контрактом є вічерпнім. Я дотримуйтесь позіції, что НЕ Варто розшірюваті коло необхідніх умів до невізначеної величину. Необхіднімі умів мают візнаватіся Такі: місце роботи, трудова функція, качан и Закінчення роботи, оплата праці.
У тій же година ПЕРЕЛІК факультативний умів трудового контракту, что застосовуються на практіці, Неможливо викластись Повністю. Об'єм Додатковий умів обумовлюється в Першу Черга спеціфічністю віконуваної роботи и ...
