/p>
Трудовий кодекс РФ не поширюється на військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби, членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір), осіб, які працюють на підставі договорів цивільно -правового характеру, інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом, крім випадків, коли вищевказані особи в установленому Кодексом порядку одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників (частина восьма статті 11 ТК РФ).
Якщо між сторонами укладено договір цивільно-правового характеру, проте в ході судового розгляду буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин в силу частини четвертої статті 11 ТК РФ повинні застосовуватися положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
. При розгляді трудових справ суду слід враховувати, що в силу частин 1 та 4 статті 15, статті 120 Конституції РФ, статті 5 ТК РФ, частини 1 статті 11 ЦПК України суд зобов'язаний вирішувати справи на підставі Конституції РФ, Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів , інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також на підставі загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації, які є складовою частиною її правової системи.
Якщо суд при вирішенні трудового спору встановить, що нормативний правовий акт, який підлягає застосуванню, не відповідає нормативному правовому акту, що має більшу юридичну силу, він приймає рішення відповідно до нормативним правовим актом, що має найбільшу юридичну силу ( частина 2 статті 120 Конституції РФ, частина 2 статті 11 ЦПК РФ, стаття 5 ТК РФ). При цьому необхідно мати на увазі, що якщо міжнародним договором Російської Федерації, що регулює трудові відносини, встановлені інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, то суд застосовує правила міжнародного договору (частина 4 статті 15 Конституції РФ, частина друга статті 10 ТК РФ, частина 4 статті 11 ЦПК РФ).
При вирішенні трудових спорів судам необхідно враховувати роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, дані в Постановах від 31 жовтня 1995 р. N 8 "Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя" і від 10 жовтня 2003 р. N 5 "Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації".
Укладення трудового договору
. При розгляді спорів, пов'язаних з відмовою в прийомі на роботу, необхідно мати на увазі, що праця вільний і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а т...
