про це заявлено відповідачем.
При підготовці справи до судового розгляду необхідно мати на увазі, що відповідно до частини 6 статті 152 ЦПК РФ заперечення відповідача щодо пропуску позивачем без поважних причин строку звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору може бути розглянута суддею в попередньому судовому засіданні. Визнавши причини пропуску строку поважними, суддя вправі відновити цей строк (частина третя статті 390 і частина третя статті 392 ТК РФ). Встановивши, що строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суддя приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі (абзац другий частини 6 статті 152 ЦПК РФ). p align="justify"> Якщо ж відповідачем зроблено заяву про пропуск позивачем строку звернення до суду (частини перша і друга статті 392 ТК РФ) або строку на оскарження рішення комісії з трудових спорів (частина друга статті 390 ТК РФ) після призначення справи до судового розгляду (стаття 153 ЦПК РФ), воно розглядається судом у ході судового розгляду.
В якості поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали даному працівнику своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача, знаходження його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї).
. З метою найбільш швидкого вирішення виниклого трудового спору та відновлення порушених або оспорюваних прав позивача без розгляду судом справи по суті судді необхідно вживати заходів до примирення сторін (статті 150, 152, 165, 172 і 173 ЦПК РФ). p align="justify">. Звернути увагу судів на необхідність суворого дотримання встановлених статтею 154 ЦПК РФ термінів розгляду трудових справ. При цьому слід мати на увазі, що справи про поновлення на роботі повинні бути розглянуті судом до закінчення місяця, а справи по інших трудових спорах - до закінчення двох місяців з дня надходження заяви до суду. У зазначені терміни включається в тому числі і час, необхідний для підготовки справи до судового розгляду (глава 14 ЦПК РФ). p align="justify"> (в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22)
Разом з тим в силу частини 3 статті 152 ЦПК РФ по складних справах з урахуванням думки сторін суддя може призначити термін проведення попереднього судового засідання, що виходить за межі зазначених вище термінів.
. При вирішенні трудових спорів судам слід мати на увазі, що відповідно до статті 11 ТК РФ норми цього Кодексу поширюються на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, і відповідно підлягають обов'язковому застосуванню всіма роботодавцями (юридичними або фізичними особами) незалежно від їх організаційно -правових форм та форм власності. <...
