розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого муніципального службовця, а в разі необхідності - його безпосереднього керівника про професійну службової діяльності муніципального службовця. З метою об'єктивного проведення атестації після розгляду поданих атестується муніципальним службовцям додаткових відомостей про свою професійну службової діяльності за атестаційний період атестаційна комісія має право перенести атестацію на наступне засідання комісії.
.2. Обговорення професійних і особистісних якостей муніципального службовця стосовно його професійної службової діяльності має бути об'єктивним і доброзичливим.
Професійна службова діяльність муніципального службовця оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади муніципальної служби, його участі у вирішенні поставлених перед відповідним органом місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ (структурним підрозділом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її ефективності та результативності.
При цьому повинні враховуватися професійні знання і досвід роботи муніципального службовця, дотримання муніципальним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством, а при атестації муніципального службовця, наділеного організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших муніципальним службовцям, - також організаторські здібності.
.3. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин її членів.
.4. Рішення атестаційної комісії приймається за відсутності аттестуемого муніципального службовця та його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. При рівності голосів муніципальний службовець визнається відповідним замещаемой посади муніципальної служби.
На період атестації муніципального службовця, є членом атестаційної комісії, його членство в цій комісії призупиняється.
3.5. За результатами атестації муніципального службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
відповідає замещаемой посади муніципальної служби;
відповідає замещаемой посади муніципальної служби і рекомендуєся до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади муніципальної служби в порядку посадового зростання;
відповідає замещаемой посади муніципальної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
не відповідає замещаемой посади муніципальної служби.
.6. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцем безпосередньо після підведення підсумків голосування.
Результати атестації заносяться в атестаційний лист муніципального службовця (додаток № 3 до цього Положення). Атестаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні.
Муніципальний службовець знайомиться з атестаційним листом під розписку.
Атестаційний лист муніципального службовця, що пройшов атест...
