ацію, і відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період зберігаються в особовій справі муніципального службовця.
Секретар атестаційної комісії веде протокол засідання комісії, в якому фіксує її рішення і результати голосування. Протокол засідання атестаційної комісії підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, присутніми на засіданні.
.7. Матеріали атестації муніципальних службовців представляються представнику наймача (роботодавця) не пізніше ніж через сім днів після її проведення.
3.8. Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт органу місцевого самоврядування ЗАТЕ Олександрівськ або приймається рішення представника наймача (роботодавця) про те, що:
- муніципальний службовець підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади муніципальної служби в порядку посадового зростання;
муніципальний службовець направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
муніципальний службовець знижується на посаді муніципальної служби за згодою муніципального службовця.
3.9. При відмові муніципального службовця від професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або від переведення на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) має право звільнити муніципального службовця від замещаемой посади муніципальної служби та звільнити його з муніципальної служби відповідно до трудового законодавства.
У разі незгоди муніципального службовця з пониженням на посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може у термін не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби у зв'язку з невідповідністю замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення муніципального службовця або пониження його в посаді за результатами даної атестації не допускається. Час хвороби і щорічної оплачуваної відпустки муніципального службовця в зазначений термін не зараховується.
3.10. Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації в судовому порядку.
<*> посади муніципальної служби, створюються для безпосереднього забезпечення виконання повноважень особи, що заміщає муніципальну посаду, що заміщаються муніципальними службовцями шляхом укладення трудового договору на термін повноважень зазначеної особи.
