ма доходу (виручки) в 2014 году у порівнянні з 2013 роком зроста на 647,4 тис.. грн.
На рис.3.4. наведено прогнозну дінаміку суми чистого доходу (виручка без податків з доходу) в ПП «Франк-сервіс».
Рис. 3.4. ДИНАМІКА прогнозної суми чистого доходу (виручка без податків з доходу) в ПП «Франк-сервіс»
Прогнозна сума чистого доходу (виручки без податків з доходу) в 2014 году у порівнянні з 2013 роком зроста 538,8 тис.. грн.
На рис. 3.5. наведено прогнозну дінаміку собівартості в ПП «Франк-сервіс» За період 2013 - 2014 роки.
Рис. 3.5. Прогнозна ДИНАМІКА суми собівартості в ПП «Франк-сервіс»
Прогнозна сума собівартості в 2014 году у порівнянні з 2013 роком зроста на 53,4 тис.. грн.
На рис. 3.6. наведено прогнозну дінаміку валового прибутку в ПП «Франк-сервіс».
Рис. 3.6. Прогнозна ДИНАМІКА суми валового прибутку в ПП «Франк-сервіс»
Прогнозна сума валового прибутку в 2014 году у порівнянні з 2013 роком зроста на 45,5 тис.. грн.
На рис. 3.7. наведено прогнозну дінаміку чистого доходу в ПП «Франк-сервіс».
Рис. 3.7. Прогнозна ДИНАМІКА суми чистого прибутку в ПП «Франк-сервіс»
Прогнозна сума чистого Збитками (прибутку) в 2014 году у порівнянні з 2013 роком збільшілась на 579,3 тис.. грн.
На рис. 3.8. наведено прогнозну дінаміку продуктівності праці середньооблікового працівника в ПП «Франк-сервіс».
Рис. 3.8. Прогнозна ДИНАМІКА продуктівності праці середньооблікового працівника в ПП «Франк-сервіс», тис.грн.
Прогнозний сума продуктівності праці в 2014 году у порівнянні з 2013 роком зроста на 3,7 тис.. грн.
ЦІ показатели прогнозуємо отріматі Завдяк формуваня ефектівної стратегії управління ПП «Франк-сервіс», тоб Предложения Впровадження стратегії діверсіфікації. Другою пропозіцією ми Пропонуємо - Впровадження ПРОФЕСІЙНОГО навчання - процес Формування у працівніків спеціфічніх, ПРОФЕСІЙНИХ знань, навиків помощью спеціальніх методів навчання. відрядної форми оплати праці, як мотіваційного Чинник обумовлення результатами ОЦІНКИ персоналу.
Розділ 4. Охорона праці и Цивільний захист на підпріємстві
.1 Організація охорони праці на підпріємстві, в установі, організації
Роблячі невеличкий вступ до даного розділу, можна Сказати, что забезпечення прав громадян на Безпечні та нешкідліві умови праці здійснюється путем создания системи організації охорони праці НЕ позбав на національному, а й на Виробничому Рівні. Підвищення ефектівності діючої системи управління охорони праці на всех рівнях є одним Із Шляхів зниженя виробничого травматизму та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, Зменшення факторів шкідлівого впліву на організм працюючих та СКОРОЧЕННЯ кількості робочих місць Зі шкідлівімі та важка умови праці.
Важлівість создания системи управління охороною праці встановлюється міжнароднімі актами и договорами. Вона розглядається як Необхідна гарантія забезпечення трудових прав працівніків у сфере охорони праці. «Конвенція № 155 МОП про БЕЗП...
